Các vấn đề về nhân sự và tình trạng thiếu hụt lao động đang ở mức báo động chưa từng có trong các ngành Nhà Hàng Dịch Vụ Nhanh, Dịch Vụ Hạn Chế và Dịch Vụ Đầy Đủ.
Điều này đang khiến hầu hết các nhà điều hành gặp khó khăn trong việc phát triển doanh nghiệp và mở rộng sang các địa điểm mới.
Tuy nhiên, có một số ít nhà điều hành đang giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động của họ bằng cách tuyển dụng và bảo lãnh cho những lao động nước ngoài có trình độ và kinh nghiệm thông qua chương trình thẻ xanh EB-3.
Bằng cách này, họ đang đạt được lợi thế cạnh tranh so với đối thủ, giành được thị phần, gia tăng cả lợi nhuận gộp lẫn ròng, đồng thời nâng cao giá trị của doanh nghiệp.
Chương Trình EB-3 dành cho Các Nhà Điều Hành Nhà Hàng
Chương trình thẻ xanh EB-3 được thiết kế để cho phép các nhà tuyển dụng có những vị trí tuyển dụng khó lấp đầy suốt một thời gian dài được phép nộp đơn cho lao động nước ngoài đến làm việc cho họ trên cơ sở lâu dài. Đây là một chương trình khác với các chương trình tạm thời H-2B hoặc J-1, vốn tốn kém và đem lại nhiều gánh nặng hơn cho nhà tuyển dụng.
Đánh Giá Điều Kiện:
Bước đầu tiên là xác định:
- Liệu tổ chức của bạn có đủ điều kiện để bảo lãnh cho lao động nước ngoài xin visa EB-3 hay không.
- Nếu có, thì tổ chức của bạn có đủ điều kiện để bảo lãnh cho bao nhiêu lao động nước ngoài.
Để thực hiện việc đánh giá điều kiện này, chúng tôi yêu cầu 2 tài liệu từ nhà tuyển dụng:
- Hồ Sơ Vị Trí đầy đủ.
- Hồ sơ này bao gồm chức danh công việc, nhiệm vụ công việc, yêu cầu tối thiểu, địa điểm làm việc và mức lương được đề nghị cho từng vị trí mà nhà tuyển dụng muốn tuyển.
- Bản sao Tờ Khai Thuế Doanh Nghiệp gần nhất đã nộp hoặc Báo Cáo Tài Chính đã được kiểm toán. Điều này nhằm xác định xem nhà tuyển dụng có đáp ứng yêu cầu “Khả Năng Chi Trả” hay không.
- Yêu cầu về Khả Năng Chi Trả quy định rằng nhà tuyển dụng phải có khả năng tài chính để chi trả mức lương được đề nghị cho lao động nước ngoài trong suốt thời gian làm việc dự kiến.
- Nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ có khả năng chi trả mức lương được đề nghị bằng cách cung cấp Tờ Khai Thuế Doanh Nghiệp gần nhất đã nộp hoặc Báo Cáo Tài Chính đã được kiểm toán.
- Khi xác định khả năng chi trả, USCIS trước tiên sẽ xem xét Thu Nhập Kinh Doanh Thông Thường (trang 1) và Tài Sản Lưu Động Ròng (Phụ Lục L).
- Trong một số trường hợp, yêu cầu về khả năng chi trả có thể được chứng minh nếu nhà tuyển dụng hiện đang trả lương cho lao động tạm thời hoặc nhà thầu độc lập để thực hiện công việc mà sau này lao động nước ngoài dài hạn sẽ đảm nhận.
- Mục đích của yêu cầu Khả Năng Chi Trả là nhằm đảm bảo rằng lời mời làm việc là thật và nhà tuyển dụng sẽ thực hiện đầy đủ nghĩa vụ trả lương cho lao động nước ngoài.
Hợp Tác:
Sau khi bạn ký hợp đồng với chúng tôi, những việc sau sẽ được tiến hành:
- Đội ngũ luật sư nhập cư của chúng tôi sẽ nộp yêu cầu xác định mức lương hiện hành và bắt đầu các yêu cầu trước khi nộp PERM thay mặt bạn.
- Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi sẽ tuyển chọn các ứng viên đủ điều kiện và hỗ trợ thực hiện phỏng vấn qua Zoom.
- Khi bạn lựa chọn được các ứng viên phù hợp từ các cuộc phỏng vấn và phát hành thư mời nhận việc, chúng tôi sẽ bắt đầu quy trình thẻ xanh EB-3 cho các ứng viên đó.
Bước 1: Chứng Nhận Lao Động PERM
Quy trình nộp hồ sơ yêu cầu nhà tuyển dụng phải có được quyết định về mức lương hiện hành, sau đó quảng cáo vị trí cho lao động Mỹ. Nếu họ có thể chứng minh rằng không có đủ lao động Mỹ sẵn sàng và có khả năng lấp đầy các vị trí trống, thì họ có thể nộp Chứng Nhận Lao Động PERM.
Xác Định Mức Lương Hiện Hành
Yêu cầu Xác Định Mức Lương Hiện Hành mất khoảng 6 tháng.
- Yêu cầu mức lương hiện hành được nộp theo chức danh công việc. Ví dụ: nếu bạn muốn tuyển 20 nhân viên rửa chén, bạn sẽ nộp 1 (một) yêu cầu xác định mức lương hiện hành cho chức danh công việc Nhân Viên Rửa Chén.
- Quyết định mức lương hiện hành sẽ cho nhà tuyển dụng biết yêu cầu mức lương tối thiểu dựa trên chức danh công việc, yêu cầu tối thiểu và địa điểm làm việc.
Yêu Cầu Quảng Cáo PERM
Sau khi nhà tuyển dụng nhận được quyết định mức lương hiện hành, họ có thể tiến hành quảng cáo PERM.
- Bộ Lao động (DOL) yêu cầu rằng vị trí PERM phải được đăng trên 2 số báo Chủ Nhật khác nhau trong một tờ báo phổ biến trong khu vực dự kiến tuyển dụng.
- DOL cũng yêu cầu nhà tuyển dụng đăng thông tin tuyển dụng với Cơ quan Lao động Tiểu bang (SWA) trong khu vực dự kiến tuyển dụng ít nhất 30 ngày trước khi nộp đơn xin chứng nhận lao động.
- Cuối cùng, nhà tuyển dụng phải đăng Thông Báo Nộp Hồ Sơ (NOF) trong 10 ngày làm việc nội bộ như một phần của quy trình tuyển dụng trong chương trình thẻ xanh EB-3.
Nộp Hồ Sơ Chứng Nhận Lao Động PERM
Chứng Nhận Lao Động PERM mất khoảng 7 tháng.
- Chứng Nhận Lao Động PERM được nộp theo từng lao động ứng viên. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng muốn tuyển 20 nhân viên rửa chén, thì nhà tuyển dụng sẽ nộp 20 đơn xin chứng nhận PERM.
Sau khi Chứng Nhận Lao Động PERM được phê duyệt, Nhà Tuyển Dụng có thể nộp đơn I-140 lên USCIS.
Bước 2: Nộp đơn I-140 lên USCIS
Đơn I-140 được nhà tuyển dụng nộp cho USCIS. Đây là yêu cầu từ nhà tuyển dụng để USCIS phê duyệt visa nhập cư cho lao động thụ hưởng.
- Đơn I-140 được nộp theo từng lao động ứng viên. Ví dụ: nếu nhà tuyển dụng muốn tuyển 20 nhân viên rửa chén, thì nhà tuyển dụng sẽ nộp 20 đơn I-140.
- Nhà tuyển dụng sẽ đính kèm bản sao Tờ Khai Thuế Doanh nghiệp gần nhất đã nộp để cho USCIS thấy rằng họ có thể đáp ứng yêu cầu về Khả Năng Chi Trả.
Nhà tuyển dụng có 2 (hai) lựa chọn khi nộp đơn I-140 cho USCIS:
- Xử Lý Thông Thường. Phí thu của USCIS cho xử lý thông thường là 700 USD. Phí này có thể do nhà tuyển dụng hoặc lao động ứng viên chi trả. Thời gian xử lý của USCIS là từ 3-9 tháng.
- Xử Lý Nhanh. Với khoản phí bổ sung 2.500 USD, USCIS sẽ xử lý hồ sơ trong vòng 15 ngày.
Sau khi đơn I-140 được phê duyệt, chúng ta sẽ tiến hành bước thứ ba và cũng là bước cuối cùng: Điều Chỉnh Tình Trạng hoặc Xử Lý Lãnh Sự.
Bước 3: Điều Chỉnh Tình Trạng hoặc Xử Lý Lãnh Sự
Trước khi có thể nộp đơn Điều Chỉnh Tình Trạng hoặc Xử Lý Lãnh Sự, ngày ưu tiên của ứng viên cần phải trở nên hiện hành.
Bộ Ngoại giao sẽ cập nhật Bảng Tin Visa hàng tháng.
Bảng Tin Visa cho chúng ta biết khi nào ứng viên có thể nộp hồ sơ Điều Chỉnh Tình Trạng hoặc Xử Lý Lãnh Sự.
Đơn Điều Chỉnh Tình Trạng sẽ được nộp nếu lao động ứng viên đang ở Hoa Kỳ.
- Đây là quy trình điển hình cho du học sinh quốc tế có visa F-1, lao động tạm thời theo diện H-2B, hoặc khách trao đổi theo diện J-1.
- Thời gian xử lý thông thường là 6 tháng.
- Khi đơn Điều Chỉnh Tình Trạng được USCIS phê duyệt, ứng viên sẽ trở thành thường trú nhân hợp pháp và có thể bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh.
Đơn Xử Lý Lãnh Sự sẽ được nộp nếu lao động ứng viên đang ở ngoài Hoa Kỳ.
- Quy trình này bao gồm việc nộp Mẫu đơn DS-260 cho Bộ Ngoại giao, sau đó chờ lịch hẹn phỏng vấn từ Đại sứ quán Hoa Kỳ tại quốc gia của ứng viên.
- Sau buổi phỏng vấn thành công, ứng viên sẽ nhận được con dấu trong hộ chiếu và nhập cảnh Hoa Kỳ với tư cách thường trú nhân hợp pháp.
- Khi đó, họ có thể bắt đầu làm việc cho nhà tuyển dụng bảo lãnh.
