Tennessee phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trên nhiều ngành, gây ra những thách thức cho doanh nghiệp và ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế. Nền kinh tế mạnh mẽ của bang, cùng với các yếu tố như lực lượng lao động già đi, sự không tương xứng về kỹ năng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp và tác động của đại dịch, đã góp phần tạo nên vấn đề cấp bách này.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 59,4%, và tỷ lệ thất nghiệp là 3,1%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,9%, và tỷ lệ tuyển dụng là 4,8%.
Tennessee hiện đang trải qua những thay đổi về nhân khẩu học ảnh hưởng đến thị trường lao động.
Bang đang chứng kiến dân số già đi và tỷ lệ sinh giảm, dẫn đến lực lượng lao động suy giảm và nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng như lao động có tay nghề.
Nhận thức được các mô hình nhân khẩu học này có thể giúp các nhà hoạch định chính sách và doanh nghiệp xây dựng các chiến lược nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong các ngành thiết yếu như chăm sóc sức khỏe và sản xuất.
Có sự khác biệt về tình trạng thiếu lao động giữa khu vực nông thôn và đô thị.
Các cộng đồng nông thôn thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên do cơ hội việc làm hạn chế, cơ sở hạ tầng không đầy đủ và mức lương thấp hơn so với khu vực đô thị.
Điều chỉnh các chương trình phát triển lực lượng lao động và các gói khuyến khích để đáp ứng nhu cầu cụ thể của cộng đồng nông thôn có thể giúp thu hẹp khoảng cách và đảm bảo quyền tiếp cận công bằng hơn với cơ hội việc làm.
Khoảng cách kỹ năng và sự không phù hợp giữa kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu và những gì người tìm việc có thể khiến tình trạng thiếu lao động ở Tennessee trở nên tồi tệ hơn.
Tăng cường phối hợp giữa các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp để điều chỉnh chương trình giảng dạy theo yêu cầu của ngành, cung cấp các chương trình đào tạo trong các lĩnh vực có nhu cầu cao và thúc đẩy việc học tập suốt đời có thể giúp cá nhân trang bị những kỹ năng cần thiết để đảm nhận hiệu quả các vị trí đang mở.
Sự nổi lên của nền kinh tế gig và các hình thức việc làm thay thế cũng đã ảnh hưởng đến thị trường lao động tại Tennessee.
Nhiều lao động lựa chọn công việc tự do, bán thời gian hoặc gig thay cho việc làm truyền thống, tạo ra thách thức cho các doanh nghiệp đang tìm cách lấp đầy các vị trí toàn thời gian.
Hiểu được sở thích và động lực của những lao động này, đồng thời điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân sự để phù hợp với bản chất thay đổi của công việc, có thể giúp doanh nghiệp điều hướng bối cảnh thị trường lao động đang chuyển biến.
Ba ngành chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi tình trạng thiếu lao động gồm:
1. Chăm Sóc Sức Khỏe
Ngành chăm sóc sức khỏe tại Tennessee đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia y tế, bao gồm y tá, bác sĩ và nhân viên y tế liên quan.
Simone Stewart, Thạc sĩ Giáo dục (M.Ed.), chuyên gia tư vấn nghề nghiệp được chứng nhận (CCSP, GCDF-I), giám đốc phát triển lực lượng lao động tại Wellpoint (trước đây là Amerigroup) Tennessee, đã nhấn mạnh rằng kiệt sức là một yếu tố quan trọng góp phần vào tình trạng khan hiếm nhân lực đang diễn ra.
Dân số già, nhu cầu chăm sóc sức khỏe gia tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao trong ngành đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân sự y tế có trình độ.
2. Sản Xuất
Ngành sản xuất ở Tennessee cũng đang trải qua tình trạng thiếu lao động đáng kể, đặc biệt ở các ngành nghề kỹ thuật như thợ tiện, thợ hàn và kỹ thuật viên.
Việc nghỉ hưu của lao động lớn tuổi, sự thiếu quan tâm của thế hệ trẻ đối với ngành sản xuất và khoảng cách kỹ năng là những yếu tố góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt trong ngành này.
3. Khách Sạn Và Du Lịch
Ngành khách sạn và du lịch của Tennessee, bao gồm khách sạn, nhà hàng, địa điểm giải trí và điểm tham quan, đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí từ cấp nhập môn đến quản lý.
Ngành đã bổ sung thêm 200.000 việc làm, nâng tổng số lao động lên 15,7 triệu vào năm 2024.
Bốn mươi phần trăm (45%) doanh nghiệp cần thêm nhân sự để đáp ứng nhu cầu khách hàng.
Tính mùa vụ của du lịch, sự cạnh tranh về lao động từ các ngành khác và những thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài đều góp phần vào tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực này.
Dưới đây là một số chiến lược để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Tennessee:
1. Chương Trình Phát Triển Lực Lượng Lao Động
Triển khai các chương trình phát triển lực lượng lao động tập trung vào nâng cao và đào tạo lại kỹ năng cho lao động để đáp ứng nhu cầu của các ngành tăng trưởng cao có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Tennessee.
Hợp tác với các cơ sở giáo dục, đối tác trong ngành và các cơ quan chính phủ để thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu cụ thể của ngành có thể cung cấp cho cá nhân những kỹ năng và bằng cấp cần thiết cho các cơ hội việc làm hiện có.
Các chương trình này có thể bao gồm học nghề, đào tạo nghề, khóa học trực tuyến và chương trình chứng chỉ để nâng cao khả năng tìm việc của người lao động.
2. Khuyến Khích Tham Gia Lực Lượng Lao Động
Cung cấp các ưu đãi để khuyến khích tham gia lực lượng lao động có thể giúp thu hút cá nhân quay trở lại thị trường và giảm tác động của tình trạng thiếu hụt.
Mức lương tối thiểu ở Tennessee là 7,25 USD, tương ứng với mức lương tối thiểu liên bang.
Chính quyền địa phương ở Tennessee cũng áp dụng cùng mức lương tối thiểu do bang quy định.
Người sử dụng lao động cần cung cấp các ưu đãi tài chính, chẳng hạn như tiền thưởng ký hợp đồng, hỗ trợ di dời, hoàn trả học phí và tiền thưởng giữ chân, để khuyến khích người lao động tham gia và gắn bó lâu dài với lực lượng lao động.
Cung cấp các hình thức làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và các chương trình chăm sóc sức khỏe có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ hơn, thu hút nhiều đối tượng lao động hơn.
3. Thúc Đẩy Đa Dạng Và Hòa Nhập
Thúc đẩy đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động có thể giúp mở rộng nguồn nhân lực và giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Tennessee.
Công dân da trắng vẫn chiếm phần lớn dân số của bang, với tổng số hơn 5 triệu người.
Công dân da trắng chiếm 72,2% dân số Tennessee, giảm so với mức 77,6% năm 2010.
Tại Quận Davidson, những cá nhân da trắng không phải gốc Tây Ban Nha hiện chiếm 56% dân số, giảm so với mức 61,4% năm 2010.
Triển khai các sáng kiến đa dạng, tạo ra các quy trình tuyển dụng hòa nhập và thúc đẩy văn hóa gắn kết có thể thu hút những cá nhân đến từ các nhóm ít được đại diện và mang lại cơ hội cho những nhân tài có thể đã bị bỏ qua.
Bằng cách xây dựng lực lượng lao động đa dạng, doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ nhiều góc nhìn, ý tưởng và kỹ năng phong phú hơn, thúc đẩy đổi mới và thành công.
4. Quan Hệ Đối Tác Công – Tư
Khảo sát các Nhà Lãnh Đạo Doanh nghiệp Tennessee mùa đông 2024, do Trung tâm Boyd về Nghiên cứu Kinh doanh và Kinh tế tại Đại học Tennessee, Knoxville thực hiện, phát hiện rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp Tennessee tập trung nhiều hơn vào việc lấp đầy các vị trí tuyển dụng hơn là lo ngại về suy thoái hoặc lạm phát.
Theo khảo sát, 50% lãnh đạo doanh nghiệp trong bang bày tỏ sự tin tưởng rằng sẽ không có suy thoái trong năm tới, đánh dấu một sự thay đổi so với năm ngoái khi bốn trên năm người tham gia cho rằng khả năng xảy ra suy thoái là 25% hoặc cao hơn.
Trong khi các nhà tuyển dụng cho biết họ vẫn đang chịu tác động từ lạm phát, mức độ ảnh hưởng hiện ít nghiêm trọng hơn so với một năm trước.
Hầu hết người tham gia khảo sát cảm thấy rằng nền kinh tế Tennessee mạnh ngang hoặc thậm chí mạnh hơn nền kinh tế Mỹ nói chung.
Thiết lập quan hệ đối tác công – tư giữa các cơ quan chính phủ, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục và tổ chức cộng đồng có thể tạo ra các giải pháp hợp tác để giải quyết tình trạng thiếu lao động. Giải pháp cho tình trạng thiếu lao động ở Tennessee năm 2024, việc làm thẻ xanh EB-3, tình trạng thiếu lao động tại Tennessee và tăng trưởng kinh tế.
Bằng cách làm việc cùng nhau, các bên liên quan có thể tận dụng nguồn lực, chuyên môn và mạng lưới để phát triển và thực hiện hiệu quả các sáng kiến giải quyết thách thức về lực lượng lao động.
Các mối quan hệ đối tác này có thể bao gồm hỗ trợ tài chính cho các chương trình đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, phối hợp nỗ lực tìm việc và vận động chính sách nhằm hỗ trợ phát triển và giữ chân lực lượng lao động. Giải pháp cho tình trạng thiếu lao động ở Tennessee năm 2024, việc làm thẻ xanh EB-3, tình trạng thiếu lao động tại Tennessee và tăng trưởng kinh tế.
5. Thuê lao động từ nước ngoài
Thị thực EB-3 là một loại thị thực nhập cư dựa trên việc làm, cho phép lao động có tay nghề và lao động phổ thông di chuyển đến Hoa Kỳ để định cư lâu dài.
Các nhà tuyển dụng ở Tennessee có thể tận dụng chương trình thị thực EB-3 để tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm lấp đầy các vị trí quan trọng trong các ngành đang thiếu hụt lao động phổ thông.
Sáng kiến này có thể hỗ trợ đáp ứng nhu cầu nhân lực ngay lập tức, củng cố lực lượng lao động trong nước và tạo điều kiện cho việc hoàn thành nhanh chóng, hiệu quả các dự án xây dựng.
Kết luận
Tennessee đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể trên nhiều ngành, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế và hoạt động kinh doanh.
Các ngành như chăm sóc sức khỏe và sản xuất gặp phải những thách thức cụ thể, với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng lao động có tay nghề.
Các nhà tuyển dụng trong các lĩnh vực như sản xuất, chăm sóc sức khỏe, khách sạn – du lịch và công nghệ gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống, dẫn đến sự cạnh tranh gia tăng về lao động có tay nghề và khả năng gián đoạn dịch vụ. Giải pháp cho tình trạng thiếu lao động ở Tennessee năm 2024, việc làm thẻ xanh EB-3, tình trạng thiếu lao động tại Tennessee và tăng trưởng kinh tế.
Đầu tư vào giáo dục và các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt trong các ngành có nhu cầu cao, có thể giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng và tăng cơ hội việc làm.
Thúc đẩy đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động có thể mở rộng nguồn nhân lực và thúc đẩy đổi mới.
Áp dụng các lựa chọn làm việc từ xa và sắp xếp lịch làm việc linh hoạt cũng có thể thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn, bao gồm những người có trách nhiệm chăm sóc hoặc cá nhân tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống.
Giải quyết tình trạng kiệt sức và tỷ lệ nghỉ việc cao trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe thông qua các biện pháp can thiệp có mục tiêu là điều cần thiết cho tính bền vững lâu dài.
Nếu các chiến lược trên được triển khai, Tennessee có thể củng cố nền kinh tế, hỗ trợ doanh nghiệp và đảm bảo tăng trưởng bền vững cho tương lai đồng thời giải quyết các thách thức cụ thể mà các ngành và cộng đồng trong bang đang phải đối mặt.
