Pennsylvania, một trong 13 thuộc địa ban đầu của Hoa Kỳ, nổi tiếng với lịch sử phong phú, địa lý đa dạng và vai trò quan trọng trong nền kinh tế Mỹ.
Từ những trung tâm đô thị sôi động như Philadelphia và Pittsburgh đến vùng nông thôn thơ mộng tại dãy núi Pocono và các trang trại của người Amish, Pennsylvania mang đến sự kết hợp độc đáo giữa công nghiệp, nông nghiệp và du lịch.
Nền kinh tế của bang đã thay đổi theo thời gian, chuyển dịch từ nguồn gốc công nghiệp sang một nền kinh tế đa dạng và định hướng dịch vụ nhiều hơn.
Các ngành như chăm sóc sức khỏe, giáo dục, logistics và công nghệ hiện nay đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của bang.
Mặc dù vậy, Pennsylvania gần đây đã phải đối mặt với những thách thức đáng kể, chủ yếu liên quan đến nguồn cung lao động.
Bang chỉ có 66 lao động sẵn có cho mỗi 100 vị trí việc làm trống.
Với 342.000 việc làm cần tuyển và chỉ có 226.208 người thất nghiệp, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của bang ở mức 61,9, trong khi tỷ lệ thất nghiệp là 3,5.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,0 và tỷ lệ tuyển dụng là 2,9.
Giống như nhiều bang khác, Pennsylvania đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động gây ảnh hưởng rộng khắp đến nhiều ngành và cộng đồng.
Sự khan hiếm này trở nên rõ rệt hơn sau đại dịch, vốn đã tái định hình lực lượng lao động và kỳ vọng của nhà tuyển dụng.
Tình trạng thiếu lao động hiện nay không chỉ là vấn đề ngắn hạn mà còn phản ánh những vấn đề mang tính hệ thống, bao gồm thay đổi nhân khẩu học, biến động trong thị trường lao động và sự thay đổi quan điểm xã hội về công việc.
Khi các nhà tuyển dụng nỗ lực tìm người lấp đầy các vị trí quan trọng, tình trạng thiếu lao động ở Pennsylvania đang đe dọa sự phục hồi kinh tế và triển vọng tăng trưởng lâu dài của bang.
Tình trạng thiếu lao động hiện tại ở Pennsylvania chịu ảnh hưởng từ cơ cấu đa dạng của lực lượng lao động trong bang, với sự hiện diện mạnh mẽ trong các ngành như sản xuất, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, vận tải và giáo dục.
Đến năm 2028, bang sẽ đối mặt với tình trạng thiếu hụt khoảng 100.000 nhân viên y tế thiết yếu.
Pennsylvania cũng cần thêm nhiều giáo viên, với hơn 2.100 vị trí giảng dạy vẫn chưa được lấp đầy.
Theo số liệu thống kê mới công bố của bang, gần một phần tư số vị trí này đang do giáo viên thay thế dài hạn đảm nhiệm thay vì giáo viên chính thức.
Trong những năm qua,Mô hình việc làm qua các năm đã thay đổi do tự động hóa, số hóa và nền kinh tế định hướng dịch vụ, dẫn đến sự suy giảm trong việc làm truyền thống ở ngành sản xuất và nhu cầu ngày càng tăng đối với lao động có kỹ năng.
Dân số già của Pennsylvania, với độ tuổi trung vị là 40,9, khiến cho số lượng lao động trẻ thay thế người nghỉ hưu ngày càng ít, đặc biệt ảnh hưởng đến ngành chăm sóc sức khỏe và các ngành dịch vụ khác.
Thị trường lao động tại Pennsylvania đã phải đối mặt với những thách thức lớn, vốn bị trầm trọng hơn bởi đại dịch.
Tác động ban đầu của đại dịch dẫn đến tình trạng đóng cửa doanh nghiệp trên diện rộng, sa thải nhân viên và sự suy thoái kinh tế tổng thể.
Khi các doanh nghiệp mở cửa trở lại, nhiều đơn vị gặp khó khăn trong việc tuyển lại hoặc thu hút lao động mới, gây ra sự mất cân đối đáng kể giữa số việc làm cần tuyển và số lao động sẵn có.
Sau đại dịch, nhiều lao động do dự quay lại các công việc trong ngành bán lẻ, khách sạn và chăm sóc sức khỏe vì lo ngại về sức khỏe, mức lương thấp và phúc lợi không đầy đủ.
Các dịch vụ giữ trẻ và trường học đã giúp nhiều bậc phụ huynh, đặc biệt là phụ nữ, có thể quay lại lực lượng lao động.
Các khoản trợ cấp thất nghiệp liên bang và bang cũng đã mang lại hỗ trợ tài chính tạm thời cho người lao động, cho phép họ lựa chọn công việc kỹ lưỡng hơn trong quá trình tìm việc.
Đại dịch cũng đã thúc đẩy những chuyển đổi dài hạn trong thị trường lao động, dẫn đến làn sóng nghỉ việc và chuyển đổi công việc được gọi là “Đại Nghỉ Việc” (The Great Resignation).
Người sử dụng lao động hiện đang phải đối mặt với thách thức thích nghi với thực tế mới này bằng cách cung cấp mức lương tốt hơn, điều kiện làm việc linh hoạt và phúc lợi được cải thiện.
Tình trạng thiếu lao động không đồng đều ở tất cả các ngành.
Ngành chăm sóc sức khỏe đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng y tá, trợ lý y tế và các chuyên gia y tế khác, trong khi các ngành sản xuất và logistics đang gặp khó khăn do thiếu lao động có tay nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực như vận tải đường bộ, xây dựng và các ngành nghề kỹ thuật.
Những ngành này đã chật vật để thu hút thế hệ trẻ, dẫn đến việc tăng lương và đẩy mạnh các nỗ lực tuyển dụng.
Dưới đây là một số chiến lược có thể giúp tuyển dụng lao động và giải quyết tình trạng thiếu lao động:
- Sử Dụng Chương Trình Thị thực EB-3
Thị thực EB-3 là một chương trình nhập cư dựa trên việc làm của Hoa Kỳ cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng lao động nước ngoài để định cư lâu dài.
Nó bao gồm lao động phổ thông yêu cầu ít hơn hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo.
Các nhà tuyển dụng tại Pennsylvania có thể tận dụng thị thực EB-3 để tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm lấp đầy các vị trí trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, khách sạn và hỗ trợ chăm sóc sức khỏe.
Ngành sản xuất tiếp tục vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động đáng kể.
Theo một nghiên cứu của Deloitte và Viện Sản xuất, các nhà sản xuất tại Hoa Kỳ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Chính quyền Biden đã góp phần bổ sung hơn 750.000 việc làm trong lĩnh vực sản xuất trên khắp các bang.
Georgia chứng kiến mức tăng việc làm lớn nhất, tiếp theo là Pennsylvania.
Quy trình này bao gồm việc bảo trợ của nhà tuyển dụng và nộp chứng nhận lao động để chứng minh nhu cầu về lao động nước ngoài, đồng thời đảm bảo rằng những vị trí này không thay thế lao động trong nước.
Tốt hơn hết là làm việc với các chuyên gia nhập cư như EB3.Work để đảm bảo mọi thứ tuân thủ đầy đủ.
- Phát Triển Quan Hệ Đối Tác Với Các Trường Cao Đẳng Cộng Đồng Và Trường Kỹ Thuật
Hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng và trường dạy nghề để tạo ra các chương trình đào tạo cho công việc đầu vào và lao động phổ thông có thể giúp phát triển nguồn cung lao động tại địa phương.
Các ngành công nghiệp có thể thu hút những cá nhân quan tâm đến việc tiếp thu kỹ năng cơ bản bằng cách cung cấp chứng chỉ ngắn hạn và các chương trình đào tạo thực hành.
Những quan hệ đối tác này cũng có thể dẫn đến các chương trình thực tập hoặc học nghề, giúp sinh viên chuyển tiếp trực tiếp vào lực lượng lao động.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết nhiều nghề có thu nhập cao, như tài xế xe tải, điều dưỡng thực hành (LPNs) và thợ máy ô tô, chỉ yêu cầu bằng hoặc chứng chỉ sau trung học không cấp bằng.
Một số cá nhân có thể chưa đủ điều kiện cho những công việc cụ thể.
Người sử dụng lao động có thể giải quyết vấn đề này bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo toàn diện tại chỗ, trang bị cho lao động các kỹ năng cần thiết sau khi họ được tuyển dụng.
Người sử dụng lao động cũng có thể thu hút nhiều ứng viên hơn và giữ chân người lao động gắn bó với sự phát triển nghề nghiệp của họ bằng cách cung cấp đào tạo ban đầu và cơ hội phát triển kỹ năng bổ sung.
- Cung Cấp Mức Lương Và Phúc Lợi Cạnh Tranh
Người sử dụng lao động cần cung cấp mức lương cạnh tranh và các phúc lợi toàn diện để cạnh tranh nguồn lao động phổ thông hạn chế.
Đại dịch đã làm thay đổi kỳ vọng của người lao động, và việc cung cấp mức lương cao hơn, phúc lợi chăm sóc sức khỏe, ngày nghỉ có lương và kế hoạch hưu trí có thể thu hút nhiều ứng viên hơn.
Người sử dụng lao động cũng có thể cân nhắc cung cấp tiền thưởng khi ký hợp đồng, thưởng giữ chân nhân viên hoặc thưởng theo hiệu suất để thu hút các vị trí.
Thượng viện Pennsylvania đang xem xét một dự luật yêu cầu các ứng dụng giao hàng và gọi xe phải phân bổ quỹ hỗ trợ người lao động chi trả phúc lợi.
- Lịch Làm Việc Linh Hoạt Và Sáng Kiến Cân Bằng Công Việc – Cuộc Sống
Nhiều lao động, đặc biệt trong các ngành có mức lương thấp, đang tìm kiếm những công việc mang lại sự cân bằng công việc – cuộc sống tốt hơn.
Người sử dụng lao động có thể cung cấp sự linh hoạt trong lịch làm việc, cho phép làm bán thời gian, ca chia nhỏ hoặc lựa chọn chia sẻ công việc.
Bằng cách cung cấp quyền kiểm soát nhiều hơn đối với giờ làm việc, người sử dụng lao động có thể thu hút những cá nhân có các cam kết khác, chẳng hạn như chăm sóc trẻ hoặc học tập, khiến những công việc này trở nên dễ tiếp cận hơn với nhiều lao động hơn.
Trước khi mở rộng, Pennsylvania chỉ khớp 30 phần trăm của Tín dụng Thuế Chăm sóc Trẻ em liên bang.
Khoản tín dụng tối đa cho các gia đình ở Pennsylvania trước đây là 315 USD cho một trẻ hoặc 630 USD cho hai trẻ trở lên.
Với luật mới, cư dân Pennsylvania có thể nhận được mức tăng lên tới 233% trong khoản tín dụng thuế của họ so với năm trước.
- Mở Rộng Nỗ Lực Tuyển Dụng Đến Các Nhóm Chưa Được Đại Diện Đầy Đủ
Các cộng đồng địa phương thường có những nguồn lao động chưa được khai thác, bao gồm các nhóm chưa được đại diện đầy đủ như người nhập cư, người tị nạn, người từng phạm tội và người khuyết tật.
Các sáng kiến tuyển dụng nhắm đến những nhóm này và cung cấp đào tạo nghề, cố vấn hoặc hỗ trợ tại nơi làm việc có thể giúp đưa nhiều người hơn vào lực lượng lao động.
Các nhà tuyển dụng ở Pennsylvania có thể hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận địa phương và các cơ quan phát triển lực lượng lao động để xác định và hỗ trợ những lao động tiềm năng này.
Vào mùa xuân năm 2024, Hội đồng Người khuyết tật Phát triển Pennsylvania (PADDC) đã tập hợp các nhà lãnh đạo từ cộng đồng người khuyết tật để thảo luận về ngân sách tiểu bang do Thống đốc Shapiro đề xuất.
Cần có thêm hành động để đảm bảo tất cả học sinh đều có thể tiếp cận các dịch vụ Giáo dục Đặc biệt.
Tổng Kết
Điều cần thiết là phải nhận ra rằng Pennsylvania hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động phức tạp, bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm thay đổi nhân khẩu học, biến đổi kinh tế và những tác động kéo dài của đại dịch.
Khi bang nỗ lực phục hồi sau những gián đoạn kinh tế gần đây, việc giải quyết những thách thức này trong thị trường lao động là điều thiết yếu.
Người sử dụng lao động phải điều chỉnh để đáp ứng những kỳ vọng thay đổi của lực lượng lao động, trong khi các nhà hoạch định chính sách cần tìm kiếm những giải pháp lâu dài như các chương trình giáo dục và đào tạo để thu hẹp khoảng cách kỹ năng.
Thành công trong tương lai của nền kinh tế Pennsylvania phụ thuộc vào khả năng giải quyết tình trạng thiếu lao động và xây dựng một lực lượng lao động bền vững, toàn diện hơn.
Giải quyết hiệu quả tình trạng thiếu lao động ở Pennsylvania đòi hỏi một cách tiếp cận toàn diện, xem xét cả các giải pháp tuyển dụng ngắn hạn như thị thực EB-3 và các chiến lược dài hạn như đầu tư vào giáo dục và tự động hóa.
Những người sử dụng lao động điều chỉnh phương pháp tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu thay đổi của người lao động sẽ có nhiều cơ hội hơn trong việc thu hút và giữ chân những cá nhân tài năng, từ đó đảm bảo nền kinh tế của bang vẫn mạnh mẽ và cạnh tranh.
