La visa EB-3 es uno de los programas de inmigración más confiables para las personas que desean vivir y trabajar de manera permanente en los Estados Unidos. Dentro de esta categoría, la sección de “Otros Trabajadores” está diseñada específicamente para solicitantes extranjeros que pueden ocupar empleos de nivel inicial que requieren menos de dos años de capacitación o experiencia.
Estos puestos son especialmente importantes porque, con frecuencia, resultan difíciles de cubrir únicamente con trabajadores estadounidenses.
Es importante entender que solicitar la visa EB-3 no es un proceso rápido. Las estimaciones actuales del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) indican que, por lo general, el proceso de solicitud y aprobación toma alrededor de 48 meses.
Por esta razón, tanto los solicitantes como los empleadores deben pensar a largo plazo y planificar con anticipación al considerar esta vía.
En 2025, Estados Unidos enfrenta una de las mayores escasez de mano de obra en décadas. Industrias como el servicio de alimentos, el cuidado de la salud, la hospitalidad y el almacenamiento reportan tasas de rotación muy altas.
Según la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, muchos empleadores están teniendo dificultades para cubrir estos puestos y recurren cada vez más al programa EB-3 para construir una fuerza laboral más estable. Este artículo destaca los cuatro trabajos más populares con visa EB-3 en 2025 y explicará por qué tienen tanta demanda.
Por qué estos trabajos están en alta demanda
Estados Unidos enfrenta un desafío laboral único. Menos jóvenes están ingresando al mercado laboral debido a que la tasa de natalidad del país ha estado disminuyendo durante años, mientras que, al mismo tiempo, más trabajadores se están jubilando que nunca antes. Este cambio crea una brecha significativa en las industrias que dependen de empleados jóvenes o de nivel inicial.
La Oficina de Estadísticas Laborales muestra que sectores como el servicio de alimentos, el cuidado de personas y el almacenamiento suelen tener tasas de rotación mucho más altas que el promedio nacional. Los empleadores deben reemplazar constantemente a los trabajadores que se van después de solo unos meses, lo que resulta costoso y genera interrupciones. Además, estos puestos suelen requerir un esfuerzo físico considerable y horarios largos o irregulares, lo que los hace menos atractivos para muchos trabajadores estadounidenses.
Debido a estos desafíos, los empleadores están recurriendo al programa de visa EB-3. Al patrocinar trabajadores extranjeros, pueden reducir el ciclo constante de contratación y capacitación de nuevo personal. Para los solicitantes, estos empleos ofrecen una vía hacia la residencia permanente legal, brindando estabilidad y seguridad para su futuro.
Trabajo #1 – Miembros del personal de restaurante
Los restaurantes son una de las principales fuentes de oportunidades para la visa EB-3. Estos empleos pueden encontrarse en locales de comida rápida, cadenas de restaurantes informales o restaurantes de servicio rápido, también conocidos como QSR.
Los trabajadores en estos puestos suelen preparar alimentos, mantener limpias las áreas del comedor y la cocina, tomar pedidos, operar cajas registradoras y asistir al personal de cocina.
La industria de restaurantes en Estados Unidos tiene una de las tasas de rotación más altas de toda la economía. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, las vacantes en el sector de servicios de alimentos se mantienen constantemente elevadas, lo que significa que hay más puestos disponibles que trabajadores dispuestos a ocuparlos.
Esto genera desafíos constantes de contratación para los empleadores y hace que los trabajadores extranjeros sean muy valiosos para cubrir necesidades de personal a largo plazo.
Para los solicitantes extranjeros, los empleos EB-3 en restaurantes suelen ser el primer paso hacia la residencia permanente. Estos puestos no requieren experiencia previa en Estados Unidos, y la capacitación es proporcionada por el empleador. Puedes explorar oportunidades activas en nuestra lista de trabajos EB-3.
Trabajo #2 – Cuidadores y asistentes de enfermería
La industria del cuidado de personas está creciendo rápidamente a medida que envejece la población estadounidense. Muchos solicitantes de la visa EB-3 trabajan en centros de vida asistida, hogares de ancianos o brindan atención en residencias privadas.
Las funciones suelen incluir ayudar a personas mayores o con discapacidades con actividades diarias como bañarse, alimentarse, movilizarse y brindar compañía. Estos roles no son de carácter médico, pero son esenciales para la calidad de vida.
La escasez de trabajadores en este sector es una de las más críticas en Estados Unidos. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que los empleos para auxiliares de salud a domicilio y asistentes de cuidado personal crecerán mucho más rápido que el promedio de todas las ocupaciones hasta 2032.
Sin embargo, la cantidad de trabajadores estadounidenses que ingresan a este campo no es suficiente para satisfacer la demanda.
Para los solicitantes de la visa EB-3, los empleos en el cuidado de personas ofrecen una oportunidad gratificante de marcar la diferencia mientras aseguran la residencia permanente.
Trabajo #3 – Personal de hospitalidad (hoteles y resorts)
Los hoteles y resorts son otro sector que se beneficia enormemente de los trabajadores con visa EB-3. Los empleos pueden incluir limpieza de habitaciones, mantenimiento, lavandería, atención en la recepción o servicios al huésped.
Estos puestos son fundamentales para ofrecer experiencias de calidad a los viajeros, pero también están entre los más difíciles de mantener cubiertos por parte de los empleadores estadounidenses.
A medida que el turismo y los viajes continúan recuperándose tras los años de pandemia, los hoteles vuelven a enfrentar una alta demanda estacional. El problema es que la elevada rotación y la falta de trabajadores confiables provocan escasez constante de personal.
Los programas de visas temporales, como la visa H-2B, ofrece solo soluciones a corto plazo, mientras que la visa EB-3 brinda a los empleadores la oportunidad de contratar trabajadores extranjeros que pueden permanecer a largo plazo.
Los solicitantes de la visa EB-3 aportan la estabilidad que esta industria necesita. Muchos hoteles prefieren esta opción porque les permite invertir en trabajadores que permanecerán con la empresa durante años, en lugar de una sola temporada.
Trabajo #4 – Trabajadores de almacén y manufactura ligera
El crecimiento de las compras en línea y de las cadenas de suministro globales continúa aumentando la demanda de trabajadores en almacenes y manufactura. Estos empleos pueden incluir empacar y clasificar artículos, operar maquinaria, ensamblar productos o mover mercancías en grandes centros de distribución.
Los empleadores en este campo enfrentan grandes desafíos para mantener una fuerza laboral estable. Los trabajos en almacenes son físicamente exigentes y a menudo implican horarios irregulares. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, la rotación en el sector de almacenamiento y manejo de materiales sigue siendo alta, lo que genera serias interrupciones en industrias como la logística y el comercio electrónico.
Los solicitantes de la visa EB-3 son vistos como una solución confiable. Al patrocinar trabajadores extranjeros, los empleadores obtienen una fuerza laboral estable que les permite satisfacer la creciente demanda del comercio en línea y la producción. Para los solicitantes, estos empleos representan una puerta de entrada hacia la residencia permanente.
Cómo solicitar empleos con visa EB-3
Solicitar un empleo bajo la visa EB-3 es un proceso paso a paso, y cada etapa es importante. Dado que el proceso toma más de tres años, los solicitantes deben prepararse con anticipación y seguir cuidadosamente todos los requisitos.
Paso 1: Investigar los empleos elegibles para la visa EB-3
El proceso comienza con la investigación. Los solicitantes deben entender qué puestos califican bajo la categoría de “Otros Trabajadores” de la visa EB-3. Los empleos en restaurantes, cuidado de personas, hospitalidad y almacenes son los ejemplos más comunes.
En esta etapa, los solicitantes deben tomarse el tiempo para conocer los requisitos del puesto y el estilo de vida que implica. Esto les ayuda a asegurarse de postularse para empleos con los que se sientan cómodos a largo plazo.
Paso 2: Aplicar a través de un reclutador o empleador de confianza
Después de identificar los empleos adecuados, el siguiente paso es postularse con un empleador o reclutador que tenga experiencia en el patrocinio de visas EB-3. Es muy importante evitar ofertas fraudulentas. Un empleador confiable explicará el proceso con claridad y será responsable de patrocinar al solicitante. Los solicitantes también deben estar preparados para demostrar compromiso y fiabilidad, ya que los empleadores están realizando una inversión a largo plazo en ellos.
Paso 3: El empleador presenta la certificación laboral PERM
Una vez que se establece una relación laboral, el empleador debe completar el proceso de certificación laboral a través del Foreign Labor Application Gateway del Departamento de Trabajo. Este paso garantiza que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente a los trabajadores estadounidenses. También demuestra que el empleador no pudo encontrar suficientes trabajadores estadounidenses calificados para cubrir el puesto. Esta etapa puede tardar varios meses y requiere documentación cuidadosa.
Paso 4: Presentar la petición I-140
Después de que la certificación es aprobada, el empleador presenta el Formulario I-140 ante el USCIS. Esta petición es la solicitud oficial para clasificar al trabajador bajo la categoría EB-3. También asegura el lugar del solicitante en la lista de espera para obtener un número de visa de inmigrante, administrado por el Departamento de Estado. Los solicitantes deben consultar el Visa Bulletin para comprender su cronograma.
Paso 5: Proceso consular o ajuste de estatus
El paso final depende de si el solicitante se encuentra dentro o fuera de Estados Unidos. Quienes viven en el extranjero completarán el proceso consular a través de la embajada o consulado estadounidense local. Aquellos que ya se encuentran en Estados Unidos pueden ser elegibles para un ajuste de estatus mediante la presentación del Formulario I-485. Ambos caminos conducen a la residencia permanente legal, pero el proceso puede tardar varios años, por lo que la paciencia y la planificación son fundamentales desde el principio.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de trabajos califican para la categoría “Otros Trabajadores” de la visa EB-3?
La categoría “Otros Trabajadores” de la visa EB-3 incluye puestos que requieren menos de dos años de experiencia o capacitación. Por lo general, se trata de empleos de nivel inicial que no necesitan educación avanzada ni licencias especiales.
Los ejemplos más comunes son los miembros del personal de restaurantes, cuidadores, empleados de hospitalidad y trabajadores de almacén. Estos puestos suelen quedar vacantes entre los trabajadores estadounidenses debido a la alta rotación, los horarios irregulares o las tareas físicamente exigentes, lo que los hace adecuados para el patrocinio bajo la visa EB-3.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos revisa cuidadosamente cada oferta de empleo para asegurarse de que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente el mercado laboral local. Los empleadores deben pasar por un proceso de certificación que demuestre que intentaron, sin éxito, contratar suficientes trabajadores estadounidenses para esos puestos.
Se puede encontrar más información en el sitio web de Foreign Labor Certification del Departamento de Trabajo.¿Necesito un título universitario o capacitación especial para calificar a estos empleos?
Los trabajos de “Otros Trabajadores” bajo la visa EB-3 no requieren educación avanzada. La mayoría de los solicitantes no necesitan un título universitario ni una capacitación extensa para calificar. Estos puestos están diseñados para personas dispuestas a trabajar en industrias con alta demanda pero con poco interés entre los trabajadores estadounidenses.
Los empleadores generalmente proporcionan toda la capacitación necesaria una vez que el solicitante llega y comienza a trabajar. Esto hace que la visa EB-3 sea accesible para personas de diferentes antecedentes y niveles de habilidad. Los solicitantes sólo deben demostrar que pueden realizar el trabajo y que están comprometidos a permanecer a largo plazo.
Esta es una de las razones por las cuales la visa EB-3 sigue siendo popular entre los trabajadores extranjeros que buscan la residencia permanente.¿Cuánto tiempo realmente toma obtener un empleo con visa EB-3?
El proceso de la visa EB-3 toma tiempo, a menudo más de cuatro años desde el inicio hasta la finalización. La primera etapa es la certificación laboral con el Departamento de Trabajo, la cual puede tardar varios meses. Luego, el empleador debe presentar la petición I-140 ante el USCIS.
Una vez aprobada, el solicitante debe esperar a que su número de visa esté disponible, lo cual se puede seguir a través del Visa Bulletin. Solo entonces el solicitante puede avanzar con el proceso consular o con el ajuste de estatus.
Estos largos plazos son la razón por la cual la planificación anticipada es tan importante. Los solicitantes no deben esperar comenzar a trabajar en Estados Unidos de inmediato.
En cambio, deben ver el programa EB-3 como una inversión a largo plazo en su futuro. Los empleadores también se benefician al planificar con años de anticipación para asegurarse de tener el personal necesario en industrias clave.¿Puedo solicitar una visa EB-3 si vivo fuera de los Estados Unidos?
Muchos solicitantes de la visa EB-3 viven fuera de Estados Unidos al momento de aplicar. Estos solicitantes siguen el proceso consular, el cual se realiza a través de las embajadas y consulados estadounidenses en el extranjero. El proceso incluye una entrevista, verificaciones de antecedentes y exámenes médicos antes de que se otorgue la visa. Requiere una preparación cuidadosa, pero conduce directamente a la residencia permanente legal una vez aprobada.
Para quienes ya se encuentran en Estados Unidos con otra visa, puede ser posible solicitar un ajuste de estatus. Esto les permite aplicar a la residencia permanente sin salir del país, aunque la elegibilidad depende de su estatus migratorio actual.
El Departamento de Estado de los Estados Unidos publica actualizaciones mensuales sobre la disponibilidad de visas para guiar a los solicitantes.¿La visa EB-3 conduce a una green card y a la residencia permanente?
La visa EB-3 está clasificada como una visa de inmigrante, lo que significa que está diseñada específicamente para conducir a la residencia permanente. Una vez completado el proceso, los solicitantes reciben una green card, que les otorga el derecho legal de vivir y trabajar en Estados Unidos de manera indefinida.
Los titulares de una green card también pueden patrocinar a ciertos familiares y, eventualmente, solicitar la ciudadanía estadounidense si cumplen con los requisitos de residencia y elegibilidad. Este camino hace que el programa EB-3 sea especialmente valioso en comparación con las visas de trabajo temporales, que solo permiten estadías cortas en el país.
Para muchos solicitantes, la visa EB-3 es una oportunidad transformadora para construir un hogar permanente en Estados Unidos, establecer carreras a largo plazo y brindar estabilidad a sus familias.¿Qué desafíos deben esperar los solicitantes durante el proceso?
El proceso de la visa EB-3 es largo y complejo, por lo que los solicitantes deben estar preparados para enfrentar demoras y desafíos. La documentación debe estar completa y ser precisa en cada paso. El Departamento de Trabajo, el USCIS y el Departamento de Estado participan en la revisión del caso, y los errores o documentos faltantes pueden causar retrasos significativos.
Los solicitantes también deben tener cuidado con posibles fraudes y trabajar únicamente con reclutadores o empleadores confiables. A pesar de estos desafíos, el resultado final vale la pena.
Los solicitantes que completan el proceso obtienen la residencia permanente y la oportunidad de vivir y trabajar en Estados Unidos de manera indefinida.
Aunque los tiempos de espera pueden resultar frustrantes, la paciencia y la planificación adecuada ayudan a garantizar el éxito.
Reflexiones finales
La visa EB-3 sigue siendo una de las vías más importantes tanto para los empleadores estadounidenses como para los trabajadores extranjeros. En 2025, los cuatro empleos más populares bajo esta visa se encuentran en los sectores de restaurantes, cuidado de personas, hospitalidad y almacenamiento. Cada una de estas industrias enfrenta alta rotación y dificultades para contratar suficientes trabajadores locales.
Para los empleadores, esto genera serios desafíos de personal. Para los solicitantes extranjeros, representa oportunidades para encontrar trabajo, construir estabilidad y obtener la residencia permanente en Estados Unidos.
Lo que hace destacar al programa EB-3 es que beneficia a ambas partes. Los empleadores obtienen personal confiable y comprometido a largo plazo, lo que reduce costos e interrupciones por la constante necesidad de recontratar.
Los trabajadores extranjeros obtienen residencia permanente legal, lo que abre oportunidades para ellos y sus familias. A diferencia de las visas temporales, el programa EB-3 es una inversión en el futuro, tanto para la economía estadounidense como para los solicitantes que participan en él.
Mirando hacia adelante, estos empleos seguirán siendo esenciales para la economía estadounidense. Los restaurantes mantienen alimentadas a las comunidades, los cuidadores apoyan a las personas mayores y con discapacidades, los trabajadores de hospitalidad impulsan la industria del turismo y el personal de almacén mantiene el flujo de mercancías en todo el país.
Cada puesto puede parecer ordinario, pero juntos forman la columna vertebral del mercado laboral estadounidense. Para los solicitantes en el extranjero, la visa EB-3 no solo representa una oportunidad de empleo, sino también la posibilidad de construir una nueva vida y contribuir a las industrias que más los necesitan.
