De acordo com a Agência de Estatísticas do Trabalho dos EUA (BLS), o número de vagas de emprego permaneceu praticamente inalterado em 7,4 milhões no mês de junho de 2025, destacando a persistente escassez de mão de obra em todo o país. Para ajudar a lidar com esses déficits contínuos na força de trabalho, o visto EB-3 continua sendo um dos caminhos mais confiáveis para que trabalhadores estrangeiros consigam garantir residência permanente nos Estados Unidos. Além de permitir que os empregadores preencham vagas essenciais, este programa de Green Card baseado em emprego também possibilita que os trabalhadores saiam do status temporário e alcancem a estabilidade de longo prazo no país.
A BLS também informou que o total de desligamentos se manteve estável em 5,1 milhões, representando 3,2% da força de trabalho. Com poucas mudanças nos níveis de rotatividade, o desafio para os empregadores vai além de apenas reter funcionários, mas também inclui encontrar novos contratados suficientes para preencher milhões de vagas em aberto.
Geralmente, os trabalhadores estrangeiros veem o visto EB-3 como uma opção melhor do que os vistos de curto prazo, que perdem a validade após uma temporada ou um ano. Com o programa EB-3, o trabalhador tem a possibilidade de ficar nos Estados Unidos em caráter permanente e construir um futuro estável. Essa vantagem de longo prazo torna o EB-3 atraente tanto para candidatos quanto para empregadores.
No entanto, os candidatos precisam saber que o processo leva tempo e exige paciência. Geralmente, toda a jornada – da solicitação à aprovação – dura mais de 36 meses. Embora a espera possa parecer longa, muitos consideram que a recompensa da residência permanente vale o esforço.
O que é o visto EB-3?
O EB-3 é um visto de imigração baseado em emprego que leva diretamente ao Green Card. Ele foi criado para trabalhadores estrangeiros que podem preencher vagas nos Estados Unidos nos casos em que empregadores não conseguem encontrar trabalhadores americanos suficientes. O programa é dividido em três categorias principais, a depender da formação do candidato.
A primeira categoria é para trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de experiência profissional ou treinamento. A segunda categoria é para profissionais que possuem um diploma universitário ou equivalente. A terceira categoria é chamada de “Outros trabalhadores”, abrangendo empregos de nível básico que exigem pouca ou nenhuma experiência – e é o caminho mais comum para muitos candidatos estrangeiros.
O visto EB-3 difere dos vistos de trabalho temporário, como o H-2B ou J-1. Esses programas permitem que os trabalhadores fiquem no país por um período limitado até que precisem voltar para casa. O EB-3, por outro lado, oferece um caminho claro para a residência permanente, e por isso é altamente valorizado entre os candidatos.
De acordo com a BLS, o número de pessoas à margem da força de trabalho era de 1,6 milhão em maio, apresentando pouca variação. Essas pessoas não se encontravam inseridas na força de trabalho, mas desejavam conseguir um emprego, estavam disponíveis para trabalhar e haviam procurado vagas nos últimos 12 meses (embora não nas 4 semanas anteriores à pesquisa).
Por que o visto EB-3 existe
O programa EB-3 foi desenvolvido para suprir déficits na força de trabalho nos Estados Unidos. Os empregadores costumam ter dificuldades para preencher vagas essenciais porque não há trabalhadores domésticos suficientes disponíveis. O visto EB-3 ajuda a preencher essa brecha, conectando trabalhadores estrangeiros dispostos com as vagas abertas.
De acordo com a Câmara de Comércio dos Estados Unidos, o país lida anualmente com milhões de vagas de emprego que permanecem em aberto. A combinação de uma força de trabalho em envelhecimento e a queda na taxa de natalidade criou uma situação em que a demanda por trabalhadores é muito maior do que a oferta. Essa escassez é acentuada em muitos setores.
Os empregadores também preferem trabalhadores que possam se comprometer a longo prazo. As soluções de curto prazo, como vistos sazonais ou contratos temporários, nem sempre garantem estabilidade. Ao patrocinar trabalhadores pelo EB-3, os empregadores investem em pessoas com maior probabilidade de permanecer por muitos anos e se tornar parte de suas comunidades.
Desde maio de 2024, o mercado de trabalho dos EUA tem demonstrado uma estabilidade notável, com apenas um ligeiro aumento na taxa de desemprego em julho que não altera a tendência geral. A taxa de desemprego vem se mantendo constante dentro de uma faixa estreita e historicamente baixa de 4,0% a 4,2%, que geralmente é considerada como pleno emprego com base em dados da sede do Banco Central em St. Louis.
Requisitos do visto EB-3
Para se qualificar para um visto EB-3, o candidato deve primeiro receber o patrocínio de um empregador nos Estados Unidos. Isso significa que a empresa está disposta a oferecer uma vaga e protocolar a documentação necessária. Sem um empregador patrocinador, não é possível iniciar o processo do EB-3.
Os candidatos também precisam atender a alguns requisitos básicos. Eles devem ter habilidades conversacionais em inglês para se comunicar no trabalho e na vida cotidiana. Para a categoria “Outros trabalhadores”, não há exigência de formação no ensino superior ou experiência especializada.
Todos os candidatos devem ser aprovados em um exame médico e em uma verificação de antecedentes. Essas etapas são necessárias para garantir a saúde e a segurança da população dos Estados Unidos. Assim que essas condições forem atendidas, o empregador e o trabalhador podem iniciar a solicitação formal.
Como solicitar o visto EB-3: passo a passo
1ª etapa: entenda o que é o visto EB-3
O EB-3 é um visto de imigração baseado em emprego nos EUA que leva diretamente à residência permanente. Ele foi criado para ajudar a preencher vagas de emprego nos EUA quando os empregadores não conseguem encontrar trabalhadores americanos suficientes. O programa tem três caminhos: para trabalhadores qualificados com experiência, profissionais com diploma e “outros trabalhadores” para funções de nível básico que exigem pouca ou nenhuma experiência.
2ª etapa: saiba por que o programa EB-3 existe
O programa EB3 existe para lidar com a atual escassez de mão de obra no país, que abrange setores como saúde, logística e hospitalidade.
3ª etapa: analise os requisitos do visto EB-3
Para se candidatar a um visto EB-3, o trabalhador deve primeiro ser patrocinado por um empregador americano, já que não existe a opção de solicitação individual direta. Os requisitos básicos incluem fluência suficiente em inglês para conversação, disposição para trabalhar, aprovação em um exame médico e na verificação de antecedentes. As categorias qualificada e profissional exigem experiência ou formação prévia, mas os candidatos de nível básico para a subcategoria “outros trabalhadores” não precisam de qualificações avançadas.
4ª etapa: siga o processo do EB-3 passo a passo
O processo começa com a protocolação pelo empregador de uma certificação de trabalho PERM, para comprovar que o mesmo não conseguiu encontrar trabalhadores americanos suficientes. Em seguida, o empregador dá entrada na petição I-140 com os USCIS, que será processada logo depois no Centro Nacional de Vistos. Depois disso, o candidato comparece a uma entrevista na embaixada ou consulado e, após a aprovação, entra nos EUA com um Green Card enviado pelo correio logo em seguida.
5ª etapa: conheça os empregos disponíveis pelo EB-3
Muitos empregos do EB-3 são de nível básico, mas desempenham um papel vital em setores que mantêm a economia funcionando. As vagas comuns do EB-3 incluem profissionais de saúde, serviços de alimentação, limpeza de hotéis, cuidadores, armazenagem e produção industrial leve. Saiba mais sobre a Lista de empregos para o EB-3 em 2025.
6ª etapa: prepare-se para os prazos e custos de processamento do EB3
O processo do EB-3 é demorado, geralmente levando cerca de três anos do início ao fim. No entanto, os trabalhadores da Índia e da China costumam enfrentar esperas mais longas devido à maior demanda. Os empregadores geralmente cobrem os custos da certificação PERM, enquanto os candidatos costumam pagar pelas taxas dos USCIS, exames médicos e entrevistas consulares.
7ª etapa: como se candidatar ao visto EB3
Os candidatos geralmente começam o processo analisando as vagas de emprego para o EB-3 através de recrutadores, agências ou plataformas online. Após encontrar um empregador adequado, esses candidatos trabalham com especialistas em imigração, como a EB3.Work, para garantir que a documentação seja preenchida corretamente. Na fase da embaixada, é fundamental preparar documentos e praticar respostas às entrevistas para que o processo seja tranquilo e a aprovação bem-sucedida.
Vagas disponíveis com o visto EB-3
O programa EB-3 abrange uma ampla variedade de tipos de emprego. Muitas vagas são de nível básico e não exigem habilidades avançadas. Estes empregos são importantes para o funcionamento diário de setores como serviços de alimentação, hospitalidade e prestação de cuidados.
Segundo a Agência de Estatísticas do Trabalho, o setor de saúde criou 39.000 empregos em junho de 2025, um valor próximo ao aumento médio mensal de 43.000 no ano anterior. O crescimento do emprego foi impulsionado por hospitais, que adicionaram 16.000 vagas, e por casas de repouso/instituições de longa permanência, que adicionaram 14.000.
Alguns dos empregos comuns no EB-3 incluem funcionários de fast food e restaurantes. Os hotéis também patrocinam trabalhadores do EB-3 para funções de limpeza e prestação de serviços. Cuidadores em casas de repouso e residências assistidas também estão em alta demanda.
Também existem vagas em armazéns e na produção industrial leve disponíveis pelo EB-3. Essas funções geralmente envolvem embalagem, estocagem ou tarefas simples de produção. Os candidatos interessados nessas vagas podem encontrar diversas oportunidades através de empregadores patrocinadores.
Prazo de processamento e espera do visto EB-3 por país
O prazo padrão de processamento para solicitações do EB-3 é de cerca de três anos. Isso inclui todas as etapas, desde a certificação de trabalho até a entrevista na embaixada. Para muitos candidatos, esse período de espera exige paciência, mas a recompensa a longo prazo é significativa.
De acordo com o Congresso dos EUA, cerca de 140.000 trabalhadores estrangeiros e seus familiares recebem o status de residentes permanentes legais (comumente conhecido como Green Card) a cada ano através da imigração baseada em emprego. Os candidatos da Índia e da China enfrentam filas de espera maiores. Isso se deve à maior demanda e aos limites no número de vistos disponíveis anualmente para cada país.
Para trabalhadores de outros países, os prazos costumam ser mais estáveis. Embora ainda possam ocorrer atrasos, muitos solicitantes de outros países além da Índia e da China podem esperar avanços na fila dentro do período normal de três anos. Fique informado(a) sobre os boletins de visto, pois isso pode ajudar a acompanhar as atualizações.
Custos do visto EB-3
Os custos do processo do EB-3 são compartilhados entre o empregador e o candidato. Por lei, o empregador deve cobrir as despesas da certificação de trabalho PERM. Isso garante que as empresas assumam a responsabilidade por iniciar o processo.
Os solicitantes geralmente pagam por outras partes do processo, incluindo as taxas dos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos, honorários advocatícios, exames médicos e custos de entrevistas na embaixada. No total, o valor pode ser significativo e varia a depender do país e dos especialistas em imigração que auxiliam no processo.
É importante que os candidatos comparem cuidadosamente os recrutadores e as empresas patrocinadoras. Algumas delas podem oferecer suporte com os custos ou cobrir despesas adicionais. Ao entender o lado financeiro desde o início, você evita surpresas mais tarde.
Outras soluções para a força de trabalho além do EB-3
A escassez de trabalhadores disponíveis não se limita a uma única área, mas se estende pelos setores de tecnologia, produção industrial, saúde e logística. Isso representa um desafio generalizado e sistêmico. O programa EB-3 é uma solução forte para preencher essas vagas.
A EB3.Work destaca como o visto EB-3 oferece aos empregadores uma solução de recrutamento confiável e de longo prazo, principalmente para setores que enfrentam uma escassez persistente. Algumas empresas utilizam programas de aprendizagem para treinar novos trabalhadores diretamente, enquanto outras começaram a contratar ex-presidiários com o devido suporte.
Os programas que incentivam esse tipo de contratação estão crescendo em diferentes setores. Os empregadores também oferecem benefícios como creche ou auxílio-educação para atrair trabalhadores americanos.
De acordo com estudos sobre a força de trabalho conduzidos pela Câmara de Comércio dos Estados Unidos, essas estratégias podem tornar os empregos mais atraentes. Juntamente com o patrocínio do EB-3, elas ajudam os empregadores a enfrentar os desafios de recrutamento a longo prazo.
Como se candidatar ao visto EB-3
O primeiro passo para qualquer candidato é analisar os anúncios de vagas do EB-3. Muitos empregadores patrocinadores compartilham suas vagas em agências ou plataformas online. É importante escolher o emprego certo, pois ele está diretamente ligado ao processo do Green Card.
Após encontrar um empregador adequado, o candidato envia sua candidatura e começa a trabalhar com um especialista em imigração. Isso ajuda a garantir que todos os documentos sejam protocolados corretamente e dentro do prazo. A orientação sobre a imigração é muito útil, pois o processo é complexo.
Assim que o processo chega à fase da embaixada, o candidato deve se preparar para a entrevista. Isso inclui organizar os documentos e praticar perguntas comuns da entrevista. A colaboração com recrutadores e empresas confiáveis aumenta as chances de uma experiência tranquila.
Perguntas Frequentes (FAQs) sobre o visto EB-3
Quanto tempo leva o processo do visto EB-3?
A maioria dos candidatos pode esperar que o processo do EB-3 leve cerca de 36 meses. No entanto, aqueles da Índia e da China costumam aguardar mais devido à alta demanda e aos limites de visto de cada país. É importante ter paciência, pois a recompensa a longo prazo é a residência permanente.
Meus familiares podem imigrar comigo?
Sim, os cônjuges e filhos solteiros menores de 21 anos geralmente podem se unir ao solicitante principal sob seu visto EB-3. Eles também são elegíveis para obter Green Cards pelo mesmo processo. Isso faz do EB-3 um caminho familiar para a residência permanente.
Preciso ter inglês fluente para me qualificar?
Não, a fluência não é necessária. Os candidatos precisam apenas ter habilidades conversacionais de inglês suficientes para se comunicar no trabalho e na vida cotidiana. Segundo a EB3.Work, muitos trabalhadores melhoram suas habilidades em inglês naturalmente após chegar aos Estados Unidos.
Posso mudar de empregador durante o processo do EB-3?
Mudar de empregador é possível, mas pode ser complicado. Se o patrocinador original desistir, pode ser necessário reiniciar o processo. É melhor manter o compromisso com o empregador patrocinador até que o Green Card seja aprovado.
Quais tipos de empregos se qualificam para o EB-3?
O EB-3 abrange uma ampla gama de vagas, desde cargos qualificados e profissionais até empregos de nível básico. Muitos candidatos encontram oportunidades na prestação de cuidados, hospitalidade, serviços de alimentação, armazenagem e produção industrial. Essas funções são essenciais para indústrias que enfrentam a escassez de mão de obra.
Quanto custa tirar o visto EB-3?
Os empregadores são obrigados a arcar com o custo da certificação de trabalho PERM, que dá início ao processo. Geralmente, os solicitantes arcam com as taxas de protocolação dos USCIS, exames médicos, custos com advogados e despesas com entrevistas na embaixada. O total varia, mas pode ser considerável a depender do caso.
Por que escolher o EB-3 em vez de vistos temporários como o H-2B ou J-1?
Os vistos temporários perdem a validade após uma temporada ou um ano, forçando os trabalhadores a retornar ao país de origem. Por outro lado, o EB-3 oferece um caminho direto para a residência permanente. Essa estabilidade a longo prazo faz do EB-3 uma solução mais inteligente tanto para empregadores quanto para candidatos.
