Ohio, thường được gọi là “Trái Tim Của Tất Cả,” là một bức tranh thu nhỏ của câu chuyện rộng lớn hơn về nước Mỹ.
Nằm ở vùng Trung Tây, bang này vừa có vị trí địa lý vừa có vai trò kinh tế trung tâm tại Hoa Kỳ.
Ohio tự hào với một lịch sử phong phú, từng đóng vai trò quan trọng trong công cuộc công nghiệp hóa, chính trị và phát triển văn hóa của Mỹ. Tình trạng thiếu lao động ngày càng gia tăng ở Ohio, việc làm EB-3 Visa thẻ xanh, Những thách thức việc làm do thiếu lao động ở Ohio.
Các thành phố của bang, như Cleveland, Columbus và Cincinnati, không chỉ là trung tâm thương mại mà còn là cái nôi của đổi mới và văn hóa.
Các vùng nông thôn của bang mang lại năng suất nông nghiệp mạnh mẽ.
Ohio được biết đến với sự cân bằng giữa sự yên bình của vùng quê và nhịp sống nhộn nhịp của các đô thị.
Bang này vốn là chỉ dấu cho các xu hướng quốc gia, từ bầu cử chính trị, tiến bộ công nghiệp cho đến các biến động kinh tế.
Vị trí địa lý của bang, tiếp giáp với nhiều bang quan trọng và Ngũ Đại Hồ, đã tạo thuận lợi cho các tuyến thương mại thiết yếu, và cơ sở hạ tầng của bang đã trở thành yếu tố quan trọng cho sự phát triển.
Bang là nơi tập trung nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ sản xuất và hàng không vũ trụ đến chăm sóc sức khỏe và công nghệ. Tình trạng thiếu lao động ngày càng gia tăng ở Ohio, việc làm EB-3 Visa thẻ xanh, Những thách thức việc làm do thiếu lao động ở Ohio.
Ohio từ lâu đã phát triển nhờ lực lượng lao động chăm chỉ, tận dụng tinh thần và giá trị làm việc của vùng Trung Tây để thúc đẩy thành công kinh tế.
Tình trạng thiếu lao động đã gây ảnh hưởng trên nhiều ngành công nghiệp, đe dọa tăng trưởng và thịnh vượng kinh tế. Tình trạng thiếu lao động ngày càng gia tăng ở Ohio, việc làm EB-3 Visa thẻ xanh, Những thách thức việc làm do thiếu lao động ở Ohio.
Hiểu rõ tình trạng thiếu lao động ở Ohio đòi hỏi phải khám phá các yếu tố liên quan, bao gồm biến đổi nhân khẩu học, thay đổi trong giáo dục và việc tiếp thu kỹ năng, các mô hình di cư, và ảnh hưởng kéo dài của đại dịch.
Bang chỉ có 62 lao động sẵn có cho mỗi 100 việc làm trống.
Bang có 314.000 vị trí việc làm trống và chỉ có 195.642 lao động thất nghiệp.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 62,1%, và tỷ lệ thất nghiệp là 3,4%.
Tỷ lệ nghỉ việc là 2,4%, trong khi tỷ lệ tuyển dụng là 3,4%.
Những tác động là rất lớn, ảnh hưởng từ các xưởng sản xuất ở Cleveland đến những nông trại ở vùng nông thôn Ohio.
Tình trạng thiếu lao động ở Ohio đã trở thành một trong những thách thức kinh tế cấp bách nhất trong những năm gần đây.
Các nhà tuyển dụng trên nhiều lĩnh vực gặp khó khăn trong việc tìm lao động, một vấn đề đã lan rộng khắp nền kinh tế bang.
Các ngành từng phát triển mạnh, như sản xuất và chăm sóc sức khỏe, đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu do thiếu nhân công đủ trình độ.
Khi lực lượng lao động của Ohio già đi và tỷ lệ sinh giảm, các doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thu hẹp nguồn nhân lực.
Nhiều yếu tố góp phần vào vấn đề phức tạp này, khiến việc phân tích nguyên nhân gốc rễ trở nên quan trọng.
Ohio đang trải qua những thay đổi nhân khẩu học đáng kể, tương tự các bang Rust Belt khác.
Dân số đang già đi, với nhiều người đến tuổi nghỉ hưu mà không có đủ lao động trẻ để thay thế.
Theo Sở Việc làm và Dịch vụ Gia Đình Ohio, tỷ lệ người Ohio từ 65 tuổi trở lên đang tăng nhanh, gây áp lực lên lực lượng lao động và các ngành như chăm sóc sức khỏe phục vụ dân số già.
Tỷ lệ sinh của Ohio đang giảm.
Ít thanh niên gia nhập lực lượng lao động hơn đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp, đặc biệt trong những ngành đòi hỏi nhiều lao động, gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động ở công suất tối đa.
Điều này đặc biệt rõ trong các ngành sản xuất, nông nghiệp và xây dựng, vốn phụ thuộc vào dòng lao động trẻ ổn định để duy trì năng suất.
Năm 2023, mức lương trung vị của Ohio tăng lên 23,95 USD, tăng 1,55 USD (7%) so với năm 2022.
Đây là mức tăng lương hàng năm lớn nhất được ghi nhận kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu vào năm 1979.
Một yếu tố quan trọng khác của tình trạng thiếu lao động ở Ohio là sự không khớp giữa công việc có sẵn và kỹ năng hiện tại của lực lượng lao động.
Các công việc sản xuất ngày nay đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao hơn do tự động hóa và công nghệ tiên tiến.
Hệ thống giáo dục của bang đang cố gắng thích ứng, nhưng tốc độ chưa đủ nhanh.
Nhiều học sinh tốt nghiệp trung học bước vào lực lượng lao động mà không có kỹ năng cần thiết cho nền kinh tế hiện đại.
Trong khi một số chọn theo học đại học, họ thường hướng đến những sự nghiệp ngoài Ohio hoặc trong các ngành không có nhu cầu cao tương tự.
Các chương trình đào tạo nghề và cao đẳng cộng đồng đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết khoảng trống này, nhưng vẫn chưa có sự kết nối chặt chẽ giữa hệ thống giáo dục và nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Các công ty ngày càng đầu tư vào đào tạo tại chỗ, chương trình học nghề và hợp tác với các trường cao đẳng địa phương để nuôi dưỡng nhân tài cần thiết.
Tuy nhiên, những nỗ lực này vẫn đang ở giai đoạn đầu.
Đại dịch đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu lao động ở Ohio.
Trong giai đoạn cao điểm của đại dịch, nhiều lao động bị mất việc hoặc rời khỏi lực lượng lao động hoàn toàn do lo ngại sức khỏe, trách nhiệm gia đình hoặc thách thức từ công việc từ xa.
Trong khi nhiều ngành đã phục hồi từ đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vẫn chưa trở lại mức trước đại dịch.
Đại dịch cũng đã làm thay đổi đáng kể cách mọi người nhìn nhận về công việc.
Nhiều lao động trong các ngành lương thấp như bán lẻ, khách sạn và chăm sóc sức khỏe đã cân nhắc lại lựa chọn việc làm.
Người lao động tìm kiếm mức lương tốt hơn, điều kiện làm việc cải thiện và phúc lợi tăng lên, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao hơn trong các ngành này.
Một số lao động lớn tuổi, vốn có thể đã quay trở lại lực lượng lao động sau đại dịch, đã chọn nghỉ hưu sớm, làm thu hẹp thêm nguồn lao động sẵn có.
Trong nhiều thập kỷ, vùng Trung Tây đã chứng kiến tình trạng di cư ròng khi người dân chuyển đến các bang ven biển và miền Nam, thường bị thu hút bởi khí hậu ấm áp hơn, cơ hội việc làm và chi phí sinh hoạt thấp hơn.
Dân số bang đã chững lại, và các nỗ lực thu hút người nhập cư hoặc lao động ngoài bang đã thất bại.
Không có dòng lao động mới ổn định, các ngành công nghiệp ở Ohio gặp khó khăn trong việc lấp đầy khoảng trống, đặc biệt ở các trung tâm đô thị như Cleveland và Toledo.
Trong khi tình trạng thiếu lao động ảnh hưởng đến hầu hết các lĩnh vực ở Ohio, một số ngành bị tác động nặng nề hơn những ngành khác.
Ngành sản xuất, một trong những trụ cột kinh tế lịch sử của bang, đã phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài.
Ohio có mức thâm hụt lao động trong sản xuất là -69,84%.
Khi lao động lớn tuổi nghỉ hưu, các nhà sản xuất gặp khó khăn trong việc thay thế họ bằng lao động trẻ có kỹ năng và kiến thức kỹ thuật cần thiết cho các quy trình sản xuất hiện đại.
Ngành chăm sóc sức khỏe cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Khi dân số Ohio già đi, nhu cầu về dịch vụ chăm sóc sức khỏe tăng vọt, nhưng lại thiếu hụt nhân lực y tế, chẳng hạn như y tá và điều dưỡng viên, để đáp ứng nhu cầu này.
Các khu vực nông thôn, đặc biệt, đã gặp khó khăn trong việc thu hút nhân viên y tế, làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng ở những vùng vốn đã thiếu dịch vụ.
Ngành nông nghiệp cũng đối mặt với thách thức tương tự.
Các trang trại ở Ohio phụ thuộc nhiều vào lao động thời vụ, phần lớn truyền thống đến từ lao động nhập cư.
Phối hợp với doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục, chính quyền bang và địa phương đang bắt đầu triển khai các chiến lược để chống lại tình trạng thiếu hụt này.
Một giải pháp then chốt nằm ở việc cải thiện các chương trình phát triển lực lượng lao động, đặc biệt là việc gắn kết giáo dục với các kỹ năng cần thiết cho nền kinh tế Ohio.
Mở rộng đào tạo nghề và các chương trình học nghề có thể giúp đảm bảo rằng người lao động được trang bị các kỹ năng cần thiết cho lực lượng lao động hiện đại.
Ngày càng có nhiều biện pháp nhằm thu hút và giữ chân lực lượng lao động trẻ tuổi.
Các chương trình khuyến khích người dân chuyển đến Ohio, như trợ cấp nhà ở và xóa nợ vay sinh viên, đang được xem xét.
Các cách tiếp cận để giải quyết tình trạng thiếu lao động:
- Nhắm Tới Nhóm Dân Số Thiếu Việc Làm
Ohio có thể tập trung nỗ lực tuyển dụng vào nhóm lao động thiếu việc làm hoặc lao động phi truyền thống trong phạm vi bang.
Điều này bao gồm việc hướng tới các nhóm như người từng bị giam giữ, cựu chiến binh, người đã nghỉ hưu, và các bậc cha mẹ ở nhà muốn quay lại lực lượng lao động.
Bằng cách cung cấp các chương trình chuyên biệt, bao gồm đào tạo nghề, dịch vụ hỗ trợ như chăm sóc trẻ em hoặc phương tiện đi lại, và điều kiện làm việc linh hoạt, các nhà tuyển dụng có thể thu hút lao động chưa có kỹ năng từ các nhóm thường bị bỏ qua.
Khuyến khích nhóm dân số này quay lại lực lượng lao động có thể mang lại sự thúc đẩy đáng kể cho các ngành đang đối mặt với tình trạng thiếu lao động.
Một số nghề nghiệp phụ thuộc đáng kể vào người lao động lớn tuổi, với tỷ lệ lao động từ 65 tuổi trở lên cao trong một số lĩnh vực.
- Cung Cấp Ưu Đãi Cho Việc Di Dời
Ohio có thể cung cấp ưu đãi di dời để thu hút lao động chưa có kỹ năng từ các khu vực khác của đất nước, như hỗ trợ nhà ở, trợ cấp di chuyển hoặc tiền thưởng ký hợp đồng.
Phối hợp với các nhà tuyển dụng tư nhân, chính quyền bang hoặc địa phương có thể tạo ra các chương trình hỗ trợ tài chính cho lao động sẵn sàng chuyển đến Ohio để tìm việc làm.
Điều này sẽ đặc biệt có lợi cho các ngành ở khu vực nông thôn hoặc ít dân cư hơn, nơi tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng hơn.
Cung cấp các lựa chọn nhà ở giá rẻ hoặc trợ cấp thuê nhà cũng có thể thu hút người lao động từ các khu vực khác đến Ohio làm việc.
Ohio sẽ nhận được khoảng 10 tỷ USD từ quỹ công thức đường cao tốc liên bang và thêm 3 tỷ USD cho các dự án an toàn và giao thông công cộng cho đến năm tài chính 2026.
- Thu Hút Người Nhập Cư Thông Qua Các Chương Trình Cấp Bang
Ohio có thể tạo ra các sáng kiến cấp bang nhằm thu hút lao động nhập cư.
Một số bang đã giới thiệu các chương trình “Chào đón” cung cấp hỗ trợ tìm việc, hỗ trợ nhà ở, và dịch vụ hòa nhập cho người nhập cư.
Ohio có thể phối hợp với chính quyền địa phương và các nhà tuyển dụng để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng lao động nhập cư, đặc biệt trong các lĩnh vực như nông nghiệp, xây dựng và dịch vụ ăn uống, nơi nhu cầu lao động chưa có kỹ năng cao.
Bang cũng có thể cung cấp con đường cư trú hoặc quốc tịch cho những người lao động cam kết ở lại và làm việc tại Ohio trong một khoảng thời gian nhất định.
- Các Chương Trình Học Nghề Và Phát Triển Lực Lượng Lao Động
Đầu tư vào các chương trình học nghề và phát triển lực lượng lao động là một cách khác để tuyển dụng và đào tạo lao động chưa có kỹ năng.
Ohio có thể mở rộng quan hệ hợp tác giữa doanh nghiệp, các trường cao đẳng cộng đồng và trường dạy nghề để cung cấp nhiều chương trình đào tạo tại chỗ hơn.
Các chương trình học nghề này có thể mở ra con đường vào các ngành đang gặp khó khăn trong việc tìm lao động, như xây dựng, sản xuất và chăm sóc sức khỏe.
Bằng cách cung cấp chương trình học nghề, các nhà tuyển dụng có thể đưa lao động chưa có kỹ năng vào và đào tạo họ cho những vai trò cụ thể cần thiết, đồng thời giải quyết cả tình trạng thiếu hụt và khoảng cách kỹ năng.
Số lượng ghi danh vào các chương trình dạy nghề đã tăng 16% trong năm qua, theo báo cáo của National Student Clearinghouse.
Phần lớn học viên này, chiếm 60%, tham gia ngành xây dựng, trong khi 19% tham gia công việc điện,điện tử.
Hơn 100 ngành nghề khác cũng được đại diện trong các chương trình này, từ sửa chữa ô tô và chữa cháy đến lắp đặt thang máy, biên tập video và khoa học đất/cây trồng.
Đối với những người hoàn thành chương trình học nghề vào năm 2024, mức lương theo giờ trung bình là 31,98 USD.
- Tận Dụng Chương Trình Thị Thực EB-3
Thị thực EB-3 là một công cụ hữu ích để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Ohio, đặc biệt đối với lao động chưa có kỹ năng.
Loại thị thực này cho phép các nhà tuyển dụng Mỹ thuê lao động nước ngoài cho các vị trí lâu dài nếu họ có thể chứng minh rằng không có lao động Mỹ nào sẵn có hoặc đủ điều kiện cho vị trí đó.
Lao động chưa có kỹ năng, được định nghĩa là công việc yêu cầu dưới hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo, thuộc diện này.
Doanh nghiệp Ohio có thể hợp tác với các chuyên gia di trú như EB3.Work để bảo lãnh lao động theo chương trình visa EB-3, đưa lao động chưa có kỹ năng từ nước ngoài đến để lấp đầy khoảng trống trong các lĩnh vực sản xuất, nông nghiệp, khách sạn và chăm sóc sức khỏe.
Cộng đồng nông dân ở Ohio chiếm một phần tương đối nhỏ trong tổng số cử tri.
Kết Luận
Tình trạng thiếu lao động ở Ohio đặt ra một thách thức nghiêm trọng đối với tương lai kinh tế của bang, nhưng hoàn toàn có thể quản lý được.
Bằng cách giải quyết các biến đổi nhân khẩu học, cải thiện giáo dục và việc tiếp thu kỹ năng, và thúc đẩy một môi trường làm việc hấp dẫn hơn, Ohio có thể bắt đầu đảo ngược các xu hướng góp phần vào tình trạng thiếu hụt này.
Khi bang tiếp tục phát triển, một cách tiếp cận chủ động đối với các vấn đề về lực lượng lao động sẽ là điều cần thiết để đảm bảo tăng trưởng và thịnh vượng lâu dài.
Thông qua sự kết hợp giữa các chương trình nhập cư, sáng kiến phát triển lực lượng lao động, và các nỗ lực tuyển dụng có mục tiêu, bang có thể lấp đầy khoảng trống trong lực lượng lao động đồng thời thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế.
