Bang New York, vốn từ lâu đã là một trung tâm kinh tế sôi động, đang trải qua tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, vốn ngày càng trở nên gay gắt trong những năm gần đây.
Tình trạng thiếu hụt này ảnh hưởng đến nhiều ngành, bao gồm dịch vụ khách sạn, chăm sóc sức khỏe, xây dựng và công nghệ, đồng thời làm dấy lên những lo ngại về sức mạnh kinh tế và năng lực cạnh tranh toàn cầu của bang.
Đại dịch đã làm trầm trọng thêm những thách thức liên quan đến thay đổi nhân khẩu học, kỳ vọng của lực lượng lao động và sự không khớp giữa số lượng việc làm trống và kỹ năng sẵn có.
Chỉ có 87 lao động sẵn có cho mỗi 100 việc làm trống ở New York.
Số lượng việc làm trống là 441.000, trong khi chỉ có 384.655 người thất nghiệp.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 61,5%, và tỷ lệ thất nghiệp là 3,9%.
Tỷ lệ nghỉ việc cũng là 1,4%, và tỷ lệ tuyển dụng là 3,0%.
Thị trường lao động của New York từ lâu đã bị chi phối bởi nền kinh tế đa dạng của bang, bao gồm tài chính, giáo dục, công nghệ, chăm sóc sức khỏe và du lịch, cùng nhiều lĩnh vực khác.
Bang này đã hưởng lợi từ khả năng thu hút nhân tài toàn cầu, với sự đóng góp của người nhập cư, các chuyên gia lành nghề và lao động trong nước vào vị thế là một trong những trung tâm đô thị năng động nhất toàn cầu.
Thị trường lao động của New York đã thay đổi đáng kể trong vài thập kỷ qua.
Một thời từng là phần quan trọng của nền kinh tế, các công việc trong ngành sản xuất đã liên tục suy giảm khi hoạt động sản xuất được chuyển ra nước ngoài hoặc tự động hóa.
Nhu cầu đối với lao động có tay nghề cao trong lĩnh vực công nghệ, tài chính và chăm sóc sức khỏe đã gia tăng.
Sự chuyển dịch này đã tạo ra khoảng cách giữa việc làm sẵn có và kỹ năng của lực lượng lao động.
Thị trường lao động đã trải qua một cuộc biến đổi lớn trong đại dịch COVID-19, đặc biệt tại New York, nơi các ngành công nghiệp phải đóng cửa và giảm quy mô hoạt động.
Tỷ lệ thất nghiệp tăng vọt, và nhiều người rời bỏ lực lượng lao động do lo ngại về sức khỏe, trách nhiệm chăm sóc con cái, và việc đánh giá lại sự nghiệp.
Các doanh nghiệp vật lộn để lấp đầy chỗ trống, đặc biệt là trong những lĩnh vực phụ thuộc vào lao động trực tiếp, dẫn đến giảm dịch vụ và làm chậm quá trình phục hồi kinh tế.
Nhiều yếu tố góp phần vào tình trạng này, bao gồm sự ngần ngại của người lao động khi quay lại những công việc lương thấp, bấp bênh, tác động của các chương trình hỗ trợ của chính phủ, và sự chuyển dịch sang làm việc từ xa.
Những thay đổi nhân khẩu học, như lực lượng lao động già hóa và tỷ lệ sinh giảm, đã làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động tại New York.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở New York chủ yếu do sự không khớp giữa kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu và trình độ của lực lượng lao động hiện có.
Nhiều công việc có nhu cầu cao trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, công nghệ và kỹ thuật cần đến trình độ học vấn cao và đào tạo chuyên môn, điều mà phần lớn lực lượng lao động còn thiếu.
Điều này khiến các nhà tuyển dụng phải chật vật tìm ứng viên đủ điều kiện.
Hệ thống giáo dục ở New York cần phải thích ứng với nhu cầu thay đổi của thị trường lao động, dẫn đến khoảng cách giữa các kỹ năng được giảng dạy và nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Điều này đặc biệt thách thức đối với lao động có hoàn cảnh thu nhập thấp, vốn thiếu cơ hội tiếp cận đào tạo và giáo dục cần thiết cho các công việc có nhu cầu cao.
Mức thất nghiệp cao và số lượng việc làm trống chưa được lấp đầy tồn tại song song.
Nhập cư từ lâu đã đóng vai trò quan trọng trong thị trường lao động của New York, với người nhập cư đảm nhiệm những vai trò thiết yếu trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
Ngành xây dựng cần ước tính khoảng 501.000 lao động bổ sung ngoài tốc độ tuyển dụng thông thường.
Đến năm 2025, ngành này sẽ cần gần 454.000 lao động mới để đáp ứng nhu cầu, giả định rằng tốc độ tăng trưởng chi tiêu xây dựng sẽ giảm đáng kể vào năm sau.
Rigie nhấn mạnh sự cần thiết của việc chính phủ liên bang phải can thiệp và đơn giản hóa quy trình cho cá nhân tham gia và lấp đầy những vị trí này.
Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở New York đòi hỏi một cách tiếp cận đa chiều ở cấp địa phương, tiểu bang và liên bang. Điều hướng tình trạng thiếu lao động ở New York, công việc thẻ xanh visa EB-3, giải pháp cho tình trạng thiếu lao động tại New York.
Điều này bao gồm cải thiện khả năng tiếp cận các chương trình giáo dục và đào tạo, khuyến khích người lao động quay lại lực lượng lao động, và cải cách chính sách nhập cư để cho phép nhiều lao động nước ngoài hơn đảm nhận các vai trò quan trọng.
Đầu tư vào các chương trình phát triển lực lượng lao động cho những công việc có nhu cầu cao và thúc đẩy cân bằng công việc – cuộc sống thông qua các chính sách như chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng và chế độ nghỉ phép gia đình là những bước đi thiết yếu.
Hỗ trợ cải cách nhập cư để đảm bảo dòng lao động nước ngoài ổn định có thể giúp giảm áp lực cho các lĩnh vực phụ thuộc nhiều vào lao động nhập cư và duy trì sức sống kinh tế của New York.
Dưới đây là một số chiến lược để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động ở New York:
- Tận Dụng Các Chương Trình Thị Thực Hiện Có
Thị thực EB-3 là một loại visa nhập cư dựa trên việc làm của Hoa Kỳ, cho phép nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài cho những công việc yêu cầu ít hơn hai năm kinh nghiệm hoặc đào tạo.
Loại thị thực này bao gồm “lao động phổ thông” và có thể là một công cụ hiệu quả để lấp đầy các vị trí không đòi hỏi trình độ học vấn cao hoặc kỹ năng chuyên môn.
Các nhà tuyển dụng ở New York có thể hợp tác với các công ty tuyển dụng và chuyên gia nhập cư như EB3.Work để xác định các ứng viên tiềm năng ở nước ngoài và bảo lãnh họ thường trú.
Mặc dù quy trình này có thể tốn thời gian, nhưng nó mang lại giải pháp ổn định và lâu dài để giải quyết tình trạng thiếu lao động trong các ngành xây dựng, dịch vụ khách sạn, nông nghiệp và dịch vụ thực phẩm.
- Mở Rộng Chương Trình Học Nghề Và Đào Tạo Tại Chỗ
Đối với nhiều lao động không có kỹ năng hoặc kỹ năng thấp, việc tìm việc có thể gặp khó khăn do thiếu kinh nghiệm. Điều hướng tình trạng thiếu lao động ở New York, công việc thẻ xanh visa EB-3, giải pháp cho tình trạng thiếu lao động tại New York.
Để giảm thiểu điều này, các nhà tuyển dụng có thể cung cấp các chương trình học nghề hoặc đào tạo tại chỗ, cho phép người lao động vừa học vừa làm.
Các chương trình này có thể nhắm tới những người thất nghiệp, học sinh tốt nghiệp trung học, hoặc những cá nhân đang tìm kiếm sự thay đổi nghề nghiệp.
Các nhà tuyển dụng có thể lấp đầy các vị trí trống bằng cách cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển kỹ năng, đồng thời giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm quý báu và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các chương trình như thế này có thể đặc biệt hữu ích trong các lĩnh vực xây dựng, sản xuất, bán lẻ và dịch vụ khách sạn, nơi học tập thực hành là chìa khóa dẫn đến thành công.
Chính quyền bang và địa phương cũng có thể hỗ trợ những nỗ lực này bằng cách đưa ra các ưu đãi, chẳng hạn như tín dụng thuế, cho các doanh nghiệp triển khai các chương trình như vậy.
Sáng kiến này đã thành lập Trung tâm Thúc đẩy Học nghề trực thuộc Văn phòng Thị trưởng về Phát triển Nhân tài và Lực lượng lao động (NYC Talent), thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc cung cấp 30.000 cơ hội học nghề vào năm 2030.
- Tạo Quan hệ Đối Tác Với Các Trường Cao Đẳng Cộng Đồng Và Trường Dạy Nghề
Hợp tác với các trường cao đẳng cộng đồng, trường dạy nghề và các tổ chức phát triển lực lượng lao động có thể giúp các nhà tuyển dụng xác định và đào tạo ứng viên tiềm năng.
Các cơ sở này có thể phát triển các chương trình được thiết kế riêng phù hợp với nhu cầu ngành, cung cấp chứng chỉ hoặc đào tạo ngắn hạn để trang bị cho cá nhân những kỹ năng cần thiết cho các vị trí đầu vào.
Tại New York, nơi nhiều trường cao đẳng cộng đồng đã cung cấp các chương trình chuẩn bị việc làm, doanh nghiệp có thể khai thác nguồn nhân lực này bằng cách xây dựng mối quan hệ với các cơ sở này và cung cấp cơ hội thực tập, chương trình vừa học vừa làm, hoặc tuyển dụng trực tiếp sau khi tốt nghiệp.
Tuần lễ Khám phá Nghề nghiệp lần thứ ba tại Thành phố New York, một sự hợp tác giữa Hệ thống Trường Công lập Thành phố New York và Tổ chức Partnership for New York City, đang được khởi động.
Sáng kiến này nhằm mục đích mang lại cho học sinh trung học cơ hội khám phá nhiều nghề nghiệp khác nhau thông qua các trải nghiệm thực tế tại một số nơi làm việc năng động nhất của thành phố.
Trong suốt tuần lễ, hơn 105 nhà tuyển dụng sẽ tiếp đón học sinh tham gia một ngày đầy đủ các hoạt động, bao gồm các buổi thảo luận nghề nghiệp do các giám đốc điều hành dẫn dắt, tham quan nơi làm việc, trình diễn công nghệ tương tác, thử thách nhóm dựa trên các tình huống công việc thực tế, và nhiều chương trình hấp dẫn khác.
- Đưa Ra Mức Lương Và Phúc Lợi Cạnh Tranh
Việc đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh là điều quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng tăng về lao động, đặc biệt đối với lao động phổ thông.
Đối với các ngành có công việc truyền thống với mức lương thấp, việc tăng lương hoặc cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí, hoặc lịch làm việc linh hoạt có thể thu hút nhiều ứng viên hơn.
Cung cấp các ưu đãi như thưởng ký hợp đồng, nghỉ bệnh có lương, và hỗ trợ chăm sóc trẻ em có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể, đặc biệt đối với lao động phổ thông vốn thường phải cân bằng nhiều trách nhiệm cá nhân.
Đối với các nhà tuyển dụng tại New York, nơi chi phí sinh hoạt có thể cao, các ưu đãi tài chính bổ sung này có thể giúp lời mời làm việc trở nên hấp dẫn hơn.
Mức lương trung bình hàng tuần được tính dựa trên mức trung bình của tám tuần lương gần nhất trước khi bắt đầu nghỉ phép gia đình có lương, bao gồm bất kỳ khoản tiền thưởng và hoa hồng nào.
Mức trợ cấp hàng tuần tối đa cho năm 2024 là 1.151,16 USD.
- Tuyển Dụng Từ Các Nguồn Lao động Phi Truyền Thống
Các nhà tuyển dụng tại New York có thể giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động bằng cách khai thác các nhóm lực lượng lao động chưa được tận dụng, chẳng hạn như người khuyết tật, người từng bị giam giữ, cựu chiến binh, và người lớn tuổi đang tìm kiếm việc làm.
Nhiều người trong số họ gặp rào cản khi tìm việc do định kiến hoặc thiếu cơ hội tiếp cận các mạng lưới việc làm truyền thống. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ phù hợp, họ có thể trở thành nguồn lao động quý giá.
Đối với những cá nhân trong độ tuổi lao động từ 25 đến 55 tại New York, tỷ lệ này vào khoảng một trong mười ba.
Các nhà tuyển dụng có thể hợp tác với các tổ chức tập trung vào tái hòa nhập lao động, vận động cho người khuyết tật, hoặc dịch vụ dành cho cựu chiến binh để tuyển dụng từ các nhóm này.
Các doanh nghiệp có thể tiếp cận một phạm vi rộng hơn về nguồn lao động tiềm năng bằng cách đưa ra các chiến lược tuyển dụng có mục tiêu, cung cấp các điều kiện hỗ trợ cần thiết, và xây dựng môi trường làm việc hòa nhập.
- Tận Dụng Công Nghệ Và Tự Động Hóa Trong Tuyển Dụng
Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc tiếp cận và tuyển dụng lao động phổ thông.
Các nhà tuyển dụng tại New York có thể sử dụng nền tảng kỹ thuật số để đăng tuyển dụng trên mạng xã hội, trang tìm việc, và các ứng dụng thân thiện với thiết bị di động vốn phổ biến trong giới tìm việc.
Các công ty có thể triển khai quy trình tuyển dụng dựa trên thiết bị di động để giúp những cá nhân không có máy tính truyền thống dễ dàng nộp đơn xin việc.
Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng công nghệ để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng bằng cách cung cấp phỏng vấn trực tuyến, đơn xin việc trực tuyến, và hệ thống tự động cho quy trình hội nhập nhân sự.
Đối với nhiều lao động phổ thông, việc dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng và khả năng nộp đơn mà không cần điều hướng các hệ thống phức tạp có thể làm tăng đáng kể số lượng ứng viên.
Thống kê này rất đáng chú ý nhưng cũng mang đến cơ hội để doanh nghiệp của bạn tạo sự khác biệt.
Tổng Kết
New York đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động phức tạp mà không có giải pháp đơn giản.
Bằng cách giải quyết những nguyên nhân gốc rễ, chẳng hạn như khoảng cách kỹ năng, thay đổi nhân khẩu học, và thách thức về nhập cư, bang có thể bắt đầu xây dựng một lực lượng lao động linh hoạt và thích ứng hơn.
Tình trạng thiếu hụt lao động ở New York, đặc biệt trong các lĩnh vực cần lao động phổ thông, có thể được giải quyết thông qua các chiến lược tuyển dụng sáng tạo, giải pháp tuyển dụng quốc tế như thị thực EB-3, và đầu tư vào đào tạo cũng như phát triển lực lượng lao động.
Các nhà tuyển dụng phải thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi bằng cách cung cấp gói đãi ngộ hấp dẫn, hướng đến các nguồn lao động phi truyền thống, và hợp tác với các cơ sở giáo dục để phát triển nguồn đào tạo. Điều hướng tình trạng thiếu lao động ở New York, công việc thẻ xanh visa EB-3, giải pháp cho tình trạng thiếu lao động tại New York.
