Tiểu bang Nevada, thường gắn liền với ánh sáng hào nhoáng của Las Vegas, hiện đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng.
Nền kinh tế của Nevada từ lâu đã được thúc đẩy bởi các ngành du lịch, khách sạn và trò chơi giải trí, nhưng đại dịch đã làm thay đổi mạnh mẽ thị trường lao động của tiểu bang.
Tình trạng thiếu lao động không chỉ ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp chính của tiểu bang mà còn tác động đến các doanh nghiệp nhỏ, ngành chăm sóc sức khỏe và dịch vụ công.
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của tiểu bang là 61,7%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp là 5,4%. Tỷ lệ nghỉ việc là 2,6% và tỷ lệ tuyển dụng là 4,1%.
Cuộc khủng hoảng lao động này bắt nguồn từ nhiều yếu tố, bao gồm thay đổi nhân khẩu học, sự dịch chuyển trong kỳ vọng của người lao động và những thách thức về cơ cấu bị đại dịch làm trầm trọng thêm.
Nhu cầu lao động ngày càng tăng trong một số ngành, cùng với sự do dự của một bộ phận dân cư trong việc quay trở lại làm việc, đã khiến các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí.
Nhiều người lao động đang xem xét lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm mức lương cao hơn và yêu cầu điều kiện làm việc tốt hơn.
Những thay đổi trong động lực này đã dẫn đến sự không tương xứng giữa các công việc sẵn có và trình độ cũng như mong muốn của lực lượng lao động.
Nền kinh tế Nevada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng trong quá trình phục hồi sau đại dịch.
Tình trạng thiếu hụt này đã ảnh hưởng nặng nề đến các ngành khách sạn, du lịch và xây dựng.
Sự phụ thuộc vào lao động phổ thông trong các ngành này, kết hợp với tác động của khủng hoảng tài chính năm 2008 và đại dịch, đã khiến tình hình trở nên trầm trọng.
Khi các doanh nghiệp mở cửa trở lại và nhu cầu lao động tăng cao, việc giải quyết sự chênh lệch giữa công việc sẵn có và lực lượng lao động sẵn sàng làm việc là yếu tố then chốt cho sức khỏe kinh tế lâu dài của tiểu bang.
Chăm sóc sức khỏe là một ngành khác cũng bị ảnh hưởng nặng nề bởi tình trạng thiếu hụt lao động.
Ngay cả trước đại dịch, Nevada đã phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực, đặc biệt là ở khu vực nông thôn, và đại dịch chỉ làm tình hình thêm trầm trọng.
Các bệnh viện và phòng khám trên toàn tiểu bang đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng điều dưỡng, kỹ thuật viên và nhân sự hành chính, khiến hệ thống y tế bị quá tải.
Khoảng 70% cư dân của tiểu bang sống trong các khu vực đang thiếu hụt bác sĩ chăm sóc chính, theo dữ liệu của tiểu bang.
Những yếu tố chính gây ra tình trạng thiếu lao động ở Nevada.
Một trong những yếu tố chính là sự thay đổi nhân khẩu học trong lực lượng lao động.
Nevada có dân số tương đối nhỏ so với các tiểu bang khác, và dân số nơi đây đang già đi.
Số lao động nghỉ hưu ngày càng nhiều, trong khi số lao động trẻ thay thế ngày càng ít.
Tốc độ tăng trưởng dân số của tiểu bang đã chậm lại trong những năm gần đây, đồng nghĩa với việc sự gia tăng tự nhiên của lực lượng lao động cũng giảm. Nevada Có Nguy Cơ Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Lao Động, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Những thách thức về việc làm do tình trạng thiếu lao động ở Nevada
Một yếu tố khác là sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động.
Nhiều người lao động không còn sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp và điều kiện làm việc tồi tệ, đặc biệt là trong các ngành như khách sạn và bán lẻ.
Đại dịch cũng khiến nhiều lao động ưu tiên sức khỏe và hạnh phúc cá nhân, tìm kiếm công việc có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự linh hoạt và phúc lợi tốt hơn.
Các chính sách của chính phủ, chẳng hạn như tăng trợ cấp thất nghiệp và các gói hỗ trợ trong thời kỳ đại dịch, cũng góp phần gây ra tình trạng thiếu lao động.
Mặc dù các chính sách này đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người lao động vượt qua khủng hoảng kinh tế, một số ý kiến cho rằng chúng đã khiến nhiều người không muốn quay lại làm việc, đặc biệt là trong các công việc có thu nhập thấp.
Dưới đây là một số chiến lược có thể áp dụng:
- Cung Cấp Khuyến Khích Tái Định Cư
Nevada có thể chủ động tuyển dụng lao động từ các bang có tỷ lệ thất nghiệp cao hoặc chi phí sinh hoạt thấp hơn.
Tiểu bang có thể đưa ra các gói hỗ trợ tái định cư bao gồm chi trả chi phí di chuyển, cung cấp chỗ ở tạm thời hoặc thưởng ký hợp đồng.
Những ưu đãi này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút lao động phổ thông đến thị trường lao động của Nevada.
Một cách tiếp cận là cung cấp tiền thưởng tái định cư.
Bằng cách đưa ra khoản tiền thưởng cho những lao động sẵn sàng chuyển từ bang khác đến Nevada để làm việc trong các ngành chủ chốt, tiểu bang có thể khuyến khích họ định cư tại đây.
Khoản tài trợ này sẽ được sử dụng để mở rộng khả năng cung cấp nhà ở giá rẻ tại Nevada, mang đến nhiều nguồn lực đa dạng để xây dựng nhà ở, hỗ trợ người thuê và chủ nhà, hỗ trợ người vô gia cư, tạo cơ hội việc làm và tài trợ cho các hoạt động phát triển kinh tế trên toàn tiểu bang.
Các nhà tuyển dụng cũng có thể xem xét cung cấp chỗ ở được trợ cấp hoặc nhà ở do công ty sở hữu cho người lao động chuyển từ bang khác đến. Nevada Có Nguy Cơ Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Lao Động, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Những thách thức về việc làm do tình trạng thiếu lao động ở Nevada
Điều này đặc biệt hữu ích vì nó cho phép người lao động sắp xếp chỗ ở tạm thời cho đến khi họ tìm được chỗ ở lâu dài.
Các chiến dịch truyền thông có thể được triển khai bằng cách thực hiện các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu vào những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao, đặc biệt là ở các bang lân cận, Nevada có thể thu hút lao động hiệu quả để đáp ứng nhu cầu thị trường.
- Tận Dụng Các Chương Trình Visa Hiện Có
Visa EB-3 được thiết kế để cho phép các nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ bảo lãnh người lao động nước ngoài để có thường trú nhân. Nevada Có Nguy Cơ Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Lao Động, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Những thách thức về việc làm do tình trạng thiếu lao động ở Nevada.
Visa này đặc biệt hướng đến lao động phổ thông, được định nghĩa là những người làm các công việc yêu cầu ít hơn hai năm đào tạo hoặc kinh nghiệm.
Hạng mục visa này mang đến cơ hội giải quyết tình trạng thiếu lao động trong các ngành khách sạn, xây dựng và sản xuất, nơi có nhu cầu cao về lao động ít kỹ năng.
Visa này cũng cho phép người lao động được bảo lãnh cho các công việc cụ thể và cuối cùng có được thường trú nhân, khiến nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho người lao động nước ngoài đang tìm kiếm việc làm dài hạn tại Hoa Kỳ.
Các quốc gia có tỷ lệ thất nghiệp cao có thể trở thành mục tiêu tiềm năng cho các đợt tuyển dụng.
Các ngành công nghiệp tại Nevada, đặc biệt là trong lĩnh vực khách sạn và du lịch, có thể hợp tác với các công ty luật di trú để đơn giản hóa quy trình xin visa.
Nhà tuyển dụng có thể hợp tác với các chuyên gia di trú như EB3.Work để tạo điều kiện cho quá trình tuyển dụng.
Sự hợp tác này có thể giúp tinh gọn quá trình xác định và đưa những lao động phù hợp sang Hoa Kỳ để đảm nhận các vai trò cụ thể.
- Xây Dựng Chương Trình Học Nghề và Đào Tạo
Đối với lao động phổ thông, có thể xây dựng các chương trình học nghề và đào tạo tại chỗ để thu hút lao động địa phương, những người có thể thiếu kỹ năng chính quy nhưng sẵn sàng học hỏi.
Những sáng kiến này có thể đặc biệt hấp dẫn đối với lao động trẻ và những người đang chuyển đổi từ các ngành nghề khác.
Bang khấu trừ 10% phí dịch vụ hành chính, và mỗi thống đốc có thể giữ lại tối đa 15% cho các dự án cụ thể.
Các quan hệ đối tác công-tư có thể cung cấp nguồn tài trợ để thực hiện các chương trình này, cho phép doanh nghiệp chia sẻ chi phí với chính quyền bang hoặc liên bang.
Nhà tuyển dụng có thể xem xét việc cung cấp phụ cấp hoặc tiền thưởng ký hợp đồng cho những người lao động hoàn thành thành công chương trình học nghề và cam kết làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Cách tiếp cận này có thể mang lại hiệu quả trong việc giữ chân nhân viên.
- Cung Cấp Mức Lương và Phúc Lợi Cạnh Tranh
Việc cung cấp mức lương và gói phúc lợi cạnh tranh là điều tối quan trọng để thu hút và giữ chân lao động phổ thông.
Đại dịch đã làm thay đổi kỳ vọng của người lao động, với nhiều người mong muốn mức lương tốt hơn, chăm sóc y tế và sự ổn định công việc, ngay cả trong những lĩnh vực vốn có mức lương thấp.
Một cách tiếp cận là tăng lương lên mức đủ hấp dẫn so với các vị trí tương tự ở các bang hoặc lĩnh vực khác.
Việc đưa vào các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép có lương và kế hoạch hưu trí, ngay cả cho lao động bán thời gian và lao động phổ thông, có thể khiến công việc trở nên hấp dẫn hơn.
Grant McCandless ở Las Vegas nhấn mạnh rằng chăm sóc trẻ em là một rào cản lớn, đặc biệt là đối với phụ nữ trong cộng đồng này, những người có con nhỏ hoặc phải chăm sóc em của họ.
Phụ nữ, chiếm 45% lực lượng lao động Nevada, thường gặp khó khăn do thiếu dịch vụ giữ trẻ đáng tin cậy và hợp túi tiền, theo dữ liệu của bang thu thập vào tháng 3 năm 2023. Nevada Có Nguy Cơ Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Lao Động, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Những thách thức về việc làm do tình trạng thiếu lao động ở Nevada.
Việc cung cấp sự linh hoạt trong lịch làm việc, như các vai trò bán thời gian hoặc có giờ giấc linh hoạt, có thể giúp thu hút những lao động muốn chủ động thời gian nhiều hơn.
Cách tiếp cận này có thể đáp ứng nhu cầu thay đổi của người lao động và khiến các công việc trở nên cạnh tranh hơn trên thị trường. Nevada Có Nguy Cơ Đối Mặt Với Tình Trạng Thiếu Lao Động, việc làm thẻ xanh Visa EB-3, Những thách thức về việc làm do tình trạng thiếu lao động ở Nevada.
- Tuyển Dụng từ Nhóm Lao Động Thiếu Việc Làm hoặc Ngoài Lề
Nevada có thể tận dụng các nhóm lao động chưa được khai thác, như người nghỉ hưu, người khuyết tật và những người thất nghiệp hoặc thiếu việc làm.
Bằng cách điều chỉnh cơ hội việc làm phù hợp với nhu cầu cụ thể của những nhóm này, bang có thể góp phần giải quyết tình trạng thiếu lao động trong các ngành then chốt.
Một cách để thu hút người nghỉ hưu và những cá nhân tìm kiếm thu nhập bổ sung là cung cấp lịch làm việc bán thời gian và linh hoạt.
Sự linh hoạt này có thể phù hợp với những người không muốn làm việc toàn thời gian nhưng sẵn sàng kiếm thêm thu nhập.
Thực hành tuyển dụng toàn diện cũng có thể đóng góp đáng kể trong việc khai thác các nhóm lao động chưa được sử dụng.
Nhà tuyển dụng có thể khiến nơi làm việc trở nên thân thiện hơn với người khuyết tật bằng cách điều chỉnh vai trò công việc hoặc môi trường làm việc để phù hợp hơn với nhu cầu của họ.
Việc triển khai các chương trình phát triển lực lượng lao động theo mục tiêu có thể mang lại lợi ích cho các cộng đồng bị thiệt thòi. Ví dụ, cung cấp đào tạo nghề và dịch vụ giới thiệu việc làm được thiết kế riêng cho cựu chiến binh, người từng bị giam giữ và các cộng đồng thiểu số có thể giúp thu hẹp khoảng cách tham gia lực lượng lao động.
Kết Luận
Tình trạng thiếu lao động ở Nevada đặt ra một thách thức phức tạp cần có giải pháp sáng tạo từ cả khu vực công và tư nhân.
Sự phụ thuộc kinh tế lịch sử của bang vào các ngành du lịch, khách sạn và giải trí, kết hợp với tác động chưa từng có của đại dịch, đã tạo ra sự không tương xứng giữa các công việc hiện có và trình độ cũng như nguyện vọng của lực lượng lao động.
Hiểu rõ nguyên nhân gốc rễ và tác động của tình trạng thiếu lao động, đồng thời triển khai các chiến lược hiệu quả để giải quyết, là điều then chốt cho sức khỏe kinh tế lâu dài của bang.
Khi nền kinh tế Nevada phục hồi và các doanh nghiệp nỗ lực mở cửa trở lại, việc ưu tiên các chính sách hỗ trợ phát triển lực lượng lao động, cải thiện điều kiện làm việc và cung cấp mức lương cạnh tranh là điều cần thiết để vượt qua khủng hoảng lao động hiện tại.
Các chiến lược giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Nevada bao gồm thu hút lao động bằng các ưu đãi tái định cư, sử dụng Chương trình Visa EB-3, xây dựng chương trình học nghề và đào tạo, cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh, và tuyển dụng từ các cộng đồng thiếu việc làm hoặc ngoài lề.
Những chiến lược này bao gồm cung cấp gói hỗ trợ tái định cư, hỗ trợ nhà ở tạm thời và tiền thưởng, cũng như hợp tác với các công ty tuyển dụng lao động, triển khai chương trình học nghề, cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh và điều chỉnh cơ hội việc làm để đáp ứng nhu cầu của các nhóm lao động chưa được khai thác.
