Mientras el verano llega a su fin, el mercado laboral en EE. UU. sigue en auge
Los empleadores estadounidenses registraron 11.2 millones de vacantes laborales solo en el mes de julio. Mientras tanto, solo se reportaron 6 millones de trabajadores desempleados durante el mismo mes, lo que pone de manifiesto una gran escasez de trabajadores.
Una gran cantidad de empleadores han estado experimentando las consecuencias de esta desconexión en sus esfuerzos de contratación. Muchos creían que el impacto laboral inducido por el Covid-19 eventualmente se estabilizaría a medida que la vida volviera a la normalidad. Sin embargo, ya han pasado casi dos años desde la primera variante, y aunque casi todos los negocios han reabierto, siguen teniendo dificultades para operar a plena capacidad.
Los empleadores están intentando desesperadamente incentivar a los trabajadores para que ocupen sus vacantes mediante el aumento de salarios, mejora de beneficios y reducción de los requisitos laborales.
Sin embargo, la proporción entre vacantes y trabajadores disponibles ha hecho imposible que todos los empleadores puedan cubrir sus puestos. Y aquellos que logran contratar, enfrentan el desafío de retener a sus empleados, quienes ahora tienen más poder para cambiar de trabajo en busca de mejores salarios o beneficios.
El Covid impulsó muchas nuevas tendencias, y en el mercado laboral en particular se observa una rotación de personal mucho mayor que nunca. El año 2020 tuvo la tasa de rotación más alta en décadas, y esta tendencia continúa, brindando a los empleadores otro tipo de desafío. Ya no basta con contratar talento: ahora también deben encontrar la forma de retenerlo.
Otros propietarios están optando por un enfoque más eficaz. Están solicitando paquetes de visas que les permiten contratar trabajadores extranjeros con visa EB-3 para empleos en jardinería, construcción, hospitalidad y restaurantes.
Los trabajadores con visa EB-3 brindan una solución tanto a corto como a largo plazo para los desafíos de contratación, permitiendo a las empresas responder a la insaciable demanda post-Covid del consumidor.
Si estás interesado en saber más sobre los trabajadores con visa EB-3 y cómo pueden cubrir tus vacantes, por favor llena nuestro formulario de contacto hoy. Contamos con décadas de experiencia emparejando excelentes candidatos EB-3 con empleadores en los 50 estados.
Resumen de la Visa EB-3
La visa EB-3 es una visa basada en empleo que permite a extranjeros vivir y trabajar permanentemente en Estados Unidos. Está disponible para trabajadores que hayan recibido una oferta de empleo permanente y a tiempo completo. El proceso de contratación EB-3 consta de tres pasos:
Certificación Laboral PERM
Es el primer paso del proceso de visa EB-3. Lo presenta el empleador en nombre del trabajador extranjero y requiere probar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto ofrecido.
Petición de Inmigración I-140
La I-140 es una petición presentada ante USCIS por el empleador. Debe ser aprobada antes de que el trabajador extranjero pueda solicitar su residencia permanente.
Solicitud de Green Card (Ajuste de Estatus)
El paso final consiste en solicitar la residencia permanente, lo cual permite al trabajador extranjero vivir y trabajar legalmente en EE. UU.
En total, el proceso completo toma entre 12 y 18 meses y le cuesta al empleador aproximadamente $1,000.
Dado que este proceso es complejo, lo mejor es confiar en profesionales con experiencia. Nuestro equipo lleva más de 20 años manejando este proceso y obteniendo resultados rápidos. Contáctanos hoy para comenzar a resolver tus necesidades de contratación.
¿Por qué contratar trabajadores con visa EB-3 en lugar de trabajadores locales?
- Hay garantía de que el trabajador extranjero tendrá las habilidades necesarias para el puesto.
- El empleador evita el proceso costoso de publicar vacantes, entrevistar candidatos y entrenar nuevos empleados.
- El trabajador extranjero puede comenzar a trabajar tan pronto como se apruebe su residencia.
- El empleador puede estar seguro de que el trabajador no dejará el puesto en unos meses, ya que su estatus migratorio depende de ello.
- En general, los trabajadores EB-3 permanecen el doble de tiempo con su empleador que los trabajadores locales.
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Subcategorías de la Visa EB-3 / Green Card
- Profesionales: Titulados universitarios o su equivalente extranjero que trabajan en profesiones que requieren al menos una licenciatura.
- Trabajadores calificados: Personas con al menos dos años de experiencia o entrenamiento en un campo específico.
- Trabajadores no calificados: Aquellos que realizan trabajos no calificados que requieren menos de dos años de experiencia o entrenamiento.
Estados más afectados por la escasez de mano de obra
Los empleadores en todo el país están sintiendo los efectos del mercado laboral reducido. Sin embargo, los estados con tasas de desempleo muy bajas enfrentan un reto aún mayor. Nebraska, Florida, Iowa, New Hampshire, Minnesota, Nevada, entre otros, tienen una cantidad significativa de vacantes.
En estos estados, los empleadores están subiendo salarios, mejorando beneficios y más, para intentar cubrir sus puestos. Sin embargo, debido a la escasez, muchos empleados se cambian rápidamente a ofertas mejores, aumentando aún más la presión financiera sobre las empresas.
Las industrias más afectadas por estos desafíos incluyen restaurantes, construcción, jardinería, hospitalidad y otras.
Si eres empleador en uno de estos estados, considera un enfoque más rentable: contratar trabajadores con visa EB-3. Llena nuestro formulario para comenzar tu búsqueda y cubrir tus vacantes hoy mismo.
