Mientras el verano llega a su fin, el mercado laboral de EE.UU. sigue estando muy activo.
En el mes de julio, las empresas publicaron 11,2 millones de ofertas de trabajo. Mientras tanto, solo se reportaron 6 millones de trabajadores desempleados durante el mismo mes, creando una enorme escasez de trabajadores elegibles.
Una gran cantidad de empleadores ha estado experimentando las consecuencias de esta desconexión en sus esfuerzos de contratación. Muchos creían que el impacto laboral provocado por el Covid-19 eventualmente se resolvería con el regreso a la normalidad. Sin embargo, casi dos años después de la primera variante, casi todos los negocios han reabierto, pero siguen luchando por operar a plena capacidad.
La lucha de los empleadores para atraer y retener trabajadores
Los empleadores están intentando atraer trabajadores aumentando los salarios, mejorando los beneficios y reduciendo los requisitos de los puestos. Sin embargo, la proporción de vacantes laborales frente a trabajadores disponibles ha hecho imposible cubrir todos los puestos.
Incluso aquellos que logran contratar trabajadores enfrentan el desafío de retenerlos, ya que estos empleados tienen mayor poder de negociación para cambiar a otros trabajos que ofrecen mejores salarios o beneficios.
Nuevas tendencias laborales provocadas por el Covid
El Covid-19 provocó muchas nuevas tendencias, especialmente en el mercado laboral. El año 2020 registró la mayor tasa de rotación en décadas, y esta tendencia continúa, generando un nuevo desafío para los empleadores: ya no basta con contratar talento, también es fundamental retenerlo.
Una solución diferente: contratar trabajadores con visa EB3
Algunos propietarios de negocios están adoptando un enfoque diferente y más efectivo. Están solicitando visas EB3 que les permiten contratar trabajadores extranjeros para sectores como paisajismo, construcción, hospitalidad y restaurantes.
Los trabajadores con visa EB3 ofrecen una solución a corto y largo plazo a los desafíos de contratación y permiten a las empresas capturar la creciente demanda de consumo post-covid.
Si está interesado en saber más sobre los trabajadores EB3 y cómo pueden ayudar a cubrir sus vacantes, complete nuestro formulario de contacto hoy. Tenemos décadas de experiencia emparejando excelentes candidatos de visa EB3 con empleadores en los cincuenta estados.
Resumen de la Visa EB3
La visa EB-3 es una visa de empleo basada en el patrocinio que permite a trabajadores extranjeros vivir y trabajar de manera permanente en los Estados Unidos. Está disponible para aquellos que tienen una oferta de empleo a tiempo completo y permanente.
El proceso de contratación EB3 incluye tres pasos principales:
Certificación Laboral PERM
El primer paso es el PERM, donde el empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para ocupar el puesto ofrecido.
Petición de Inmigración I-140
El segundo paso es presentar la Petición de Inmigrante I-140 ante USCIS. Esta petición debe ser aprobada antes de que el trabajador pueda solicitar su Green Card.
Solicitud de Green Card (Ajuste de Estatus)
El paso final es solicitar la residencia permanente. El trabajador podrá vivir y trabajar legalmente en Estados Unidos una vez aprobado.
En total, el proceso completo toma entre 12 y 18 meses.
Este proceso es complejo, por lo que recomendamos trabajar con profesionales de confianza. Nuestro equipo cuenta con más de 20 años de experiencia gestionando solicitudes de visa EB3 de forma exitosa. Contáctenos hoy para empezar.
¿Por qué contratar trabajadores con visa EB3 en lugar de trabajadores locales?
El proceso de contratación de trabajadores EB3 es una opción atractiva para empleadores que tienen dificultades para encontrar trabajadores estadounidenses calificados.
Las principales razones para contratar trabajadores EB3 son:
- Garantía de que el trabajador extranjero tiene las habilidades y calificaciones necesarias para el puesto.
- El empleador evita el gasto y el esfuerzo de anunciar vacantes, entrevistar candidatos y capacitar nuevos empleados.
- El trabajador extranjero puede comenzar a trabajar inmediatamente después de obtener su Green Card.
- Mayor compromiso: los trabajadores EB3 tienden a permanecer más tiempo en el puesto debido a su deseo de mantener la residencia permanente.
Comience a contratar trabajadores EB3 para cubrir sus necesidades laborales hoy mismo.
Subcategorías de la visa EB-3
- Profesionales: Personas con título universitario o su equivalente extranjero que trabajan en ocupaciones que requieren una licenciatura.
- Trabajadores calificados: Personas con al menos dos años de experiencia o capacitación en un campo específico.
- Trabajadores no calificados: Personas que desempeñan trabajos que requieren menos de dos años de experiencia o capacitación.
Estados más afectados por la escasez de mano de obra
Los empleadores en todo el país están experimentando las consecuencias de la falta de trabajadores. Sin embargo, los estados con tasas de desempleo extremadamente bajas enfrentan desafíos aún mayores.
Estados como Nebraska, Florida, Iowa, New Hampshire, Minnesota, Nevada, entre otros, presentan una cantidad significativa de vacantes laborales.
Los empleadores en estos estados están aumentando salarios, mejorando paquetes de beneficios y ofreciendo mejores condiciones laborales en un intento de cubrir sus vacantes. Sin embargo, debido a la escasez de trabajadores, muchos empleados cambian rápidamente de empleador en busca de mejores oportunidades.
Las industrias más afectadas por estos desafíos incluyen restaurantes, construcción, paisajismo, hospitalidad y más.
Si usted es un empleador que enfrenta estos desafíos, considere una solución más rentable: contratar trabajadores con visa EB3. Complete nuestro formulario para iniciar su búsqueda de trabajadores EB3 y comenzar a cubrir sus vacantes abiertas.
